Русское время в Лондоне

Так вот, идея соционики заключается в том, что противоположности притягиваются и радуются своему альянсу только в том случае, если оба рационалы или оба иррационалы. Рационалы – люди организованные, любят планировать и систематизировать, любят рутину и привычный порядок вещей. Любят знать, чтo будет завтра, и подготовиться к этому завтра. Иррационалы ненавидят планировать, и организационные навыки не являются их сильными сторонами. Но они умеют быстро и эффективно работать под давлением, в условиях дедлайна и форс-мажора. В обычное время они больше плывут по течению и реагируют на события, когда они уже случились. Если в паре один рационал, а другой иррационал, то они быстро притягиваются и потом так же быстро отталкиваются. В первом случае происходит дуализация, а во втором энергоинформационный конфликт. Говоря совсем примитивным языком – вода и вино смешиваются, а вода и масло не смешиваются, сколько ни старайся, хотя тоже вроде бы жидкости.

Стереотип Великобритании – ESTJ (в соционике ЛСЭ, Штирлиц) – экстраверт, сенсорик, думающий, рациональный. Стереотип России – INFP (ИЭИ, Есенин) – интроверт, интуит, чувствующий, иррациональный. Можете почитать описания типов и сами решить, насколько эти два человека будут хорошо работать в команде. Особенно наглядно получится, если вы вспомните ярких представителей обоих типов и представите их в общем проекте. Или ещё лучше: у вас в компании уже есть люди этих двух типов, которые делать вместе не могут ничего вообще, и не потому, что они постоянно ссорятся, а потому что ни о чём договориться не могут. Даже если один уступает, ему всё равно кажется: второй нарочно делает всё, абсолютно всё неправильно, не теми методами и не теми средствами. И вообще у него голова так странно устроена, что понять ход его мыслей невозможно.

У меня была студентка-конфликтёр, мы с ней вообще ни разу не поссорились, даже голоса не повысили друг на друга, она на меня не жаловалась, я на неё не жаловалась. Но продуктивность нашего сотрудничества была невелика, потому что с утра до вечера мы пытались преодолеть внутренний протест, принять тот факт, что другой человек странный, но имеет право таким быть, и сконцентрироваться на нашей цели – выучить язык и сдать экзамен. В общем, у меня до сих пор ощущение, что она добилась бы более хорошего результата с другим учителем, а я с другой студенткой. Но мы же оба были профессионалами, следовательно, не могли заявить, что нам друг с другом не работается и поэтому надо разойтись по-хорошему. Зачастую мы не выбираем своих коллег, начальников и подчинённых, но работать в одной упряжке с конфликтёром – все равно что тащить телегу в разные стороны: из сил выбьешься, а телега с места не сдвинется.

Так вот, стереотипный англичанин – это экстраверт, значит, более открыт внешнему миру, чем внутреннему, сенсорик и логик. Разумеется, я встречала десятки интровертированных и интуитивных англичан, сейчас их становится всё больше, но страны открывали и империю строили не интуиты и не интроверты. Рулили этой империей тоже не интуиты, из интуитов очень плохие управленцы получаются. Думаю, никто спорить не будет: англичане – один из самых ярких примеров думающей рациональной нации наравне с немцами, американцами и скандинавами. То есть получается такой тип администратора-управленца, он в соционике так и называется – Администратор. И это довольно точное определение, потому что именно благодаря им Великая Империя возникла, под их руководством достигала успехов. ESTJ – человек сдержанный, организованный, ответственный, надёжный, любит планировать, чётко определяет ближние и дальние цели, любит качественную работу, трудоголик, человек долга.

Стереотипный русский – интровертированный чувствующий интуит, абсолютно и окончательно иррациональный. Я не говорю про властные структуры, там немного другие правила отбора, я говорю про народ. И вот этот интуит существует в мире своих фантазий, он хороший, добрый человек, немного ленивый, немного несобранный, очень душевный, очень гостеприимный, талантливый и необыкновенно неорганизованный. Он любит петь, рисовать, танцевать, сочинять стихи, мечтать о счастливом будущем. И ему совершенно необходим «сильный руководитель», который организует его жизнь и возьмёт на себя ответственность за всё, что с ним происходит. Сильных руководителей мало, а мечтателей много. Этот тип так и называется – Мечтатель. Или Поэт. И на все эти различия накладывается антитеза рациональность – иррациональность, которая вообще непреодолимая штука.