Семейный юридический справочник

Начните свою борьбу с трудовой сферы. Пожалуй, никакие права не нарушаются так часто, как трудовые, и никакие, вместе с тем, не защищены законодателем так хорошо, как они же. Однако закон сам по себе – безжизненная бумага, и лишь его применение оживляет нормы права. Работодатель заинтересован в этом не всегда, значит, его нужно стимулировать к этому.

Итак, все трудовые отношения подчинены закону и им же регулируются. Начинается все с приема на работу. Именно на этом этапе, как правило, допускается самое большое количество различных злоупотреблений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Что нужно знать лично вам, чтобы не попасть впросак? Ну, во-первых, что отношения между работником и работодателем должны быть оформлены письменно, то есть между ними следует заключить трудовой договор, в котором прописать все основные права и обязанности сторон, условия работы.

Нередко на практике работодатель уклоняется от заключения трудового договора и вообще от оформления трудовых правоотношений, а работники по тем или иным причинам против этого не возражают. Что ж, каждый вправе решать, что для него лучше и удобнее. Однако следует понимать, что в этом случае вы практически бесправны. То есть ни на какую защиту со стороны государства от начальственного произвола вам рассчитывать особо не приходится. Нельзя защитить те отношения, которых не существует в природе. То есть ваш работодатель может не выплачивать вам заработную плату, не предоставлять вам отпуск, заставлять вас работать, когда ему вздумается, и вы почти ничего не сможете сделать. Вернее, вы, конечно, можете ему возразить и даже поспорить, но если в результате этого вы вдруг лишитесь работы, то доказать в суде факт ваших трудовых отношений будет очень и очень трудно. Прибавьте сюда отсутствие трудового стажа, необходимого для начисления и расчета трудовой пенсии, и картина вовсе получается безрадостная.

По закону трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе [141] .

Но если в положенные три дня работодатель контракт не оформит и вообще никак не узаконит ваши трудовые отношения, то доказать впоследствии их существование будет практически невозможно.

Конечно, работа вообще без какого-либо оформления сегодня редкость. Как правило, в таких случаях речь идет о каких-то разовых услугах. На практике куда чаще встречается иная ситуация: трудовой контракт с работником оформляется, но вот условия его работодателем не соблюдаются. То работать заставляют сверхурочно безо всякой компенсации, то переводят с места на место, не испросив согласия работника, то зарплату задерживают.

Как поступить в таком случае, решать вам.

Я не вправе, а потому и не стану давать вам какие-либо указания на этот счет. В конце концов, каждый живет так, как он хочет. Я просто расскажу вам о ваших правах и об основных способах их защиты, а дальше принимайте решение самостоятельно.

Итак, приступим…

Возраст, с которого возможно заключение трудового договора

Заключение трудового договора, как я уже говорил, – это одно из основных условий законности трудовых правоотношений. Это гарантия защиты прав работника. Но далеко не каждый человек может рассчитывать на заключение трудового контракта. Так, по общему правилу, это возможно лишь после достижения 16 лет. В некоторых исключительных случаях этот порог может быть снижен до пятнадцати и даже четырнадцати лет [142] .

Работать с 15 лет можно, получив основное общее образование, либо оставив, согласно Закону об образовании [143] , общеобразовательное учреждение (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ), либо продолжив освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения. О чем собственно речь? Ну, во-первых, о случаях, когда подросток получил общее образование и имеет аттестат об этом. Во-вторых, о ситуациях, когда он хоть и не завершил обучение, но школу покинул по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием [144] . В-третьих, если он учится в вечерней школе или по иной заочной форме. В любом случае, лицо, достигшее возраста 15 лет, может быть принято на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Что касается четырнадцатилетнего подростка, то он может заключить трудовой контракт лишь с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства и при соблюдении следующих условий [145] : – работать он будет в свободное от учебы время; – контракт заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса его обучения.