Семейный юридический справочник

Также законодатель предусмотрел правило, согласно которому лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу лишь после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра [146] . При этом он осуществляется за счет средств работодателя. Отсутствие у несовершеннолетнего работника медицинской справки из поликлиники может привести к серьезным для работодателя последствиям за нарушение трудового законодательства [147] . Так, должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в этом случае грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическому лицу – от 30 до 50 тысяч рублей.

Вообще же несовершеннолетний работник для работодателя всегда лишняя головная боль, так как закон содержит целый ряд мер, направленных на защиту интересов подростка. Например, для того, чтобы убедиться, действительно ли он собирается работать в свободное от учебы время, работодателю придется сделать запрос в образовательное учреждение, в котором числится новоиспеченный труженик, либо потребовать от такого лица при приеме на работу справку из образовательного учреждения о режиме его обучения.

Кроме того, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на сокращенную рабочую неделю [148] . Те, кому нет и 16 лет, работают не более 24 часов в неделю. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 5 часов (то есть не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, и вовсе равна половине того сокращенного времени, о котором сказано выше.

Также работников младше 18 лет запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Прибавьте сюда также и то, что мальчики, достигнув 18 лет, скорее всего, будут призваны в армию, и вы поймете всю «заманчивость» найма на работу несовершеннолетнего.

Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.

Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет) [149] . Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.

Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) [150] .

Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]

Защита отдельных категорий граждан при приеме на работу

Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.

Мне в данном случае трудно осуждать руководителей организаций. Ведь юная барышня в любой момент может решить стать молодой мамой, что означает необходимость перевода ее на легкий труд, поиск нового сотрудника на ее место и отсутствие возможности уволить, пока она находится в положении или в отпуске по уходу за малышом.

Принимая на работу женщину с маленьким ребенком, нужно быть готовым к ее частым отлучкам по больничному листу. Что касается пенсионеров, то они также часто болеют. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми законодатель предусмотрел целый ряд льгот, гарантий и компенсаций, большинство из которых ложится на плечи работодателя.