Семейный юридический справочник

Таким образом, если вам откажут в приеме на работу именно из-за отсутствия у вас регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, вы также будете иметь в суде все шансы на победу. Хотя и работодателей здесь понять можно: принимая на работу человека без регистрации, они навлекают на себя гнев правоохранительных органов, проблемы с которыми никому не нужны. К сожалению, как я уже говорил, институт прописки у нас отменен лишь формально, на деле практически любая сфера деятельности связана именно с регистрацией.

И все же вы должны понимать, что, даже давая объявление о приеме на работу исключительно «лиц, имеющих регистрацию в…», работодатель нарушает закон и может быть даже привлечен к административной ответственности по статье ст. 5. 27 КоАП РФ. И ответственность за данное правонарушение предусмотрена весьма строгая: в случае признания вины должностного лица в совершении данного правонарушения, оно будет подвергнуто штрафу в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Если виновато лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ или ИП), то его могут оштрафовать на такую же сумму или вынести решение об административном приостановлении деятельности предпринимателя на срок до 90 суток. Для юридических лиц сумма штрафа составит от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

К сожалению, в нашей стране отношение даже самого работника к своим правам нередко весьма пренебрежительное. Что уж говорить о работодателях. Вот почему факты дискриминации при приеме на работу по тем или иным основаниям весьма распространены. И большинство людей предпочитает не связываться, так как не надеются на успех. А напрасно. Конечно, данную категорию дел вряд ли можно назвать очень простой, и все же добиться выигрыша в суде вполне возможно.

Помимо судебного органа советую вам также привлечь Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Она была создана в том числе и для контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Служба обладает широкими полномочиями и должна будет непременно вам помочь в деле защиты ваших прав.

Испытательный срок

Иногда работодатель решает проверить личные и деловые качества будущего сотрудника непосредственно на деле. Что ж, он имеет на это полное право. Однако испытания должны проводиться в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Прием работника с условием об испытании – попытка найти толкового сотрудника опытным путем. В идеале это должен быть еще и хороший человек, который с легкостью войдет в рабочий коллектив, имеющий уже сложившиеся традиции. Для работника испытательный срок скорее пытка. Ведь ему нужно показать себя хорошо со всех сторон. И перед начальством в грязь лицом не ударить, и коллегам угодить.

Испытательный срок – это дополнительное условие трудового договора. Включать его в договор – право работодателя, но никак не обязанность. Условие об испытании может быть, а может и не быть. Если в вашем трудовом контракте не предусмотрена необходимость подобной проверки, то считается, что вы приняты на работу безусловно. [152] Более того, если вы приступили к выполнению трудовых обязанностей до момента оформления трудового договора, то работодатель не имеет право устраивать вам испытание. Разве что вы заключите об этом соглашение до приема на работу отдельным документом. На практике это вряд ли возможно, ведь если нет контракта, то и об оформлении испытательного срока вряд ли кто-то позаботится. Однако работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство. В том числе и в этой части. Нередко бывает так, что сначала сотрудник начинает работать, а через какое-то время с ним заключают трудовой договор задним числом, в который включают и условие об испытательном сроке. Как правило, работники не спорят с этим, так как не хотят начинать трудовые отношения с конфликта. А зря. Ведь если вы уже приступили к работе, а договор оформлен еще не был заключен, то потом условие об испытательном сроке туда включить уже нельзя.