Семейный юридический справочник

В последнее время при приеме на работу работодатель нередко требует от работника заполнить наиподробнейшую анкету, в которой тот должен перечислить все сведения о себе и своих близких до десятого колена. Однако вы не обязаны этого делать. Статья 85 ТК РФ содержит понятие «персональных данных», необходимых для приема на работу. Вся информация, которую работодатель вправе потребовать от сотрудника либо соискателя, должна касаться только лично их и иметь отношение к их трудовым обязанностям.

А вот такие вопросы, как наличие судимости, вероисповедание, подробные сведения о родных и близких и т. д. работодатель задавать не вправе. Но если все-таки задал, вы имеете полное право не отвечать на них.

Поэтому, если вы не хотите заполнять анкету при приеме на работу, можно этого и не делать, так как данный документ не входит в перечень документов, с которыми работодатель связывает заключение трудового договора.

Еще одним непременным этапом приема на работу является издание соответствующего приказа. Он обязательно должен соответствовать трудовому договору.

По ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного документа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью, а также с коллективным договором.

2. Право на отдых, или Что такое работа без выходных и отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа в выходные и праздничные дни. Отпуск за свой счет

Наше право на отдых гарантировано Конституцией Российской Федерации [156] . Трудовая деятельность без отпусков и выходных – то, чем так грешат современные работодатели, – абсолютно противозаконное явление.

В принципе работа на износ не полезна никому: ни самому работнику, ни его руководству. Жаль, что работодатели не всегда это понимают. Ну что ж, особо непонятливым нужно просто объяснить, донести до их сведения свои основные права и свободы. Главное, чтобы вы сами о них знали. Для этого внимательно читайте данную главу.

Выходной и праздничный день

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам непременно положены выходные дни. То есть еженедельный непрерывный отдых. Кодекс допускает, что кто-то работает пять дней в неделю, и тогда у него два выходных дня. Кому-то повезло меньше, и он имеет шестидневную рабочую неделю. Тогда выходной день всего один. Общим же выходным днем, как правило, является воскресенье. Что касается второго дня отдыха (если он есть), то таковой устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Кстати, второй выходной день далеко не всегда и не у всех – суббота. К примеру, ЖЭУ во многих городах по субботам работают, зато отдыхают по воскресеньям и понедельникам. Как правило, оба дня отдыха идут подряд.

Разумеется, не все организации могут позволить себе выходные дни. Никто не остановит завод ради новогодних праздников, да и большинство магазинов работают постоянно, а некоторые даже перерывов не имеют. Однако это вовсе не означает, что их сотрудники не должны отдыхать. Просто дни отдыха у них уже не будут связаны с каким-то конкретным днем недели и предоставляются поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Шестидневная рабочая неделя – вещь, безусловно, неприятная. Но вы должны понимать, что в любом случае, согласно статье 110 Трудового кодекса, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это, конечно, меньше, чем двое суток, но при шестидневном рабочем графике рабочий день короче, чем при пятидневном. Это уравнивает в правах и тех, кому положен один выходной день, и тех, кто отдыхает дважды в неделю. Как бы то ни было, а никто не должен работать больше, чем сорок часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Ну и, конечно, нет такого правила, из которого нельзя было бы сделать исключение. Так, условие о еженедельном непрерывном отдыхе в 42 часа [157] может не выполняться при работах вахтовым методом. Однако в любом случае в среднем при расчетах эта норма должна быть соблюдена. Просто выходные тем, кто работает по «вахтам», предоставляются потом все вместе, скопом. Так же могут быть сделаны исключения из общего правила и для других категорий работников. Например, для работников связи, работающих посменно, и тех, у кого рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов или же сокращена до 24 часов. Но опять-таки за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.