Семейный юридический справочник

Алексей М. давно планировал поездку в Таиланд. На фирме, где он трудился, загруженность очень высокая, и выпросить у шефа отпуск обычно практически невозможно. Поэтому Алексей решил, что он съездит отдохнуть в дни новогодних каникул. Разумеется, стоимость такой поездки весьма высока, но иной возможности выбраться куда-то за пределы МКАД Алексей не имел. Так как период новогодних праздников – жаркое время для всех туристических маршрутов, наш герой приобрел путевки задолго до предполагаемой даты вылета. Сказать по правде, молодой человек так ждал этого путешествия еще и потому, что решил именно в Таиланде сделать предложение своей девушке. От коллег Алексей не скрывал своих намерений провести каникулы за границей, руководителя своего тоже предупредил. Однако, как выяснилось позднее, у шефа были совсем иные планы на этот счет. Поэтому, аккурат накануне праздников и, соответственно, поездки, начальник нашего героя объявил, что в связи с производственной необходимостью Алексей должен выйти на работу уже третьего января. Какая такая в этом была необходимость, начальник объяснить не смог, сказал только: «Надо». Алексей спорил, скандалил, ругался. Все было тщетно! Но молодой человек не привык отступать от намеченной цели. Поэтому, доработав положенное время, он 31 декабря улетел со своей девушкой в Таиланд.

В Россию они вернулись, уже будучи официальными женихом и невестой. Всю обратную дорогу молодые строили планы относительно свадьбы, детей, совместной жизни. Все у них складывалось хорошо: Алексей неплохо зарабатывал, так что намеченное должно было сбыться.

Гром грянул среди ясного неба, когда молодой человек пересек порог офиса в утро первого рабочего дня. Его встретил на удивление спокойный начальник и, пригласив к себе в кабинет, вручил трудовую книжку и приказ об увольнении за прогулы.

Шок – вот что испытал Алексей. Но, как я уже говорил, этот молодой человек перед трудностями не пасует. Поэтому он спокойно взял все документы и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Стоит ли говорить, что дело наш герой выиграл без труда. Ведь работодатель не смог представить суду ни одного убедительного доказательства того, что работа в праздничные дни действительно была обусловлена производственной необходимостью. Да и письменного согласия на нее Алексей не давал. А без этого привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни считается незаконным.