Семейный юридический справочник

Однако, как я уже не раз отмечал, из всякого правила всегда есть исключение. Вот и в данном случае все та же статья 113 ТК РФ предусматривает, что иногда работника можно привлечь к труду и без его согласия в следующих ситуациях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также могут привлечь к труду и для осуществления неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В данном случае имеется в виду бедствие или угроза такового. Например, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Могут вызвать на работу и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кстати, ранее трудовое законодательство разрешало привлекать работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Вот такая туманная формулировка. Многие работодатели тогда пользовались данной законодательной лазейкой, привлекая работника без его согласия к работе в выходной день. Ведь действительно любые работы можно было объяснить экстренной производственной необходимостью.

Сегодня работодатель такой возможности лишен, так как, чтобы принудить сотрудника выйти на работу в выходные и праздничные дни, нужны более чем веские основания.

Для некоторых категорий граждан (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы во внеурочный час. Кстати, указанное выше правило в равной степени распространяется и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и тех сотрудников, кто ухаживает за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Беременные женщины ни при каких условиях не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни [158] .

А платят как?

Я всегда говорю о том, что любую ситуацию можно развернуть к себе положительной стороной. Поэтому если вас все же привлекли, так или иначе, к работе в выходной или праздничный день, нужно расслабиться и получать удовольствие. Хотя бы от осознания того, что ваш труд будет достойно вознагражден. Размер оплаты в такие дни устанавливается локальными нормативными актами организации, ее коллективным договором. Причем в любом случае оплата меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, исключена. Если на вашем предприятии работодатель не позаботился о том, чтобы каким-либо образом урегулировать данный вопрос, то в этом случае также необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. А его статья 153 гласит, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом.

1. Если вы сдельщик, то вам должны будут заплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам. Это означает, что все, произведенное вами за фактическое время работы в выходной или праздничный день, будет оплачено вдвойне.

Например, обычная цена за одно ваше изделие составляет 50 рублей. Вы были вынуждены работать в выходной нерабочий день. Допустим, вы произвели при этом 10 изделий. Значит одно изделие должно быть оплачено не по 50, а уже по 100 рублей. Итого вы получите за выходной день не 500, как обычно, а 1000 рублей.

2. Если ваш труд оплачивается по дневным и часовым ставкам, то работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Например, последняя составляет 100 рублей в час. Вас вызвали на работу в выходной день, и вы были вынуждены работать 8 часов. Таким образом, вам должны будут заплатить: 100 × 2 × 8 = 1600 рублей. Хотя обычно за то же время работы вы получали 800 рублей.

3. Если вы получаете месячный оклад, то вам должны оплатить работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.