Семейный юридический справочник

То же самое касается и тех, кто занимается добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений или для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта. Однако следует понимать, что в любом случае такие исключения должны быть утверждены локальным нормативно-правовым актом, в котором четко перечислены категории служащих, отдыхающих не по кодексу.

...

Выходной – всегда праздник, а праздник – всегда выходной.

Статья 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней. Официально таковыми считаются следующие:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Эта же статья содержит норму, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кстати, праздники – явление приятное во всех отношениях. Более того, они радуют нас даже заранее. Ведь, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

А если все-таки надо?

Статья 113 ТК РФ содержит прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Так что никто не может быть произвольно лишен священного права на отдых. Однако следует понимать, что в жизни случаются всякие ситуации. И иногда просто необходимо выйти и потрудиться на благо родной компании. Разумеется, это ваше право, а никак не обязанность. То есть вас могут лишь попросить использовать свой выходной или праздничный день не по назначению. И то при условии, что возникла необходимость в работах, которые заранее нельзя было предвидеть и от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. А вы уже вправе согласиться помочь своему работодателю или же отказаться. Причем согласие ваше должно быть оформлено письменно.

...