Семейный юридический справочник

Но в любом случае «трудовое испытание» – это не так уж и страшно. Многие граждане считают, что работодателю, дескать, выгодно принимать работника с испытательным сроком, чтобы платить ему меньше. А потом сотрудника попросту выгоняют и нанимают нового и опять с испытательным сроком. И так до бесконечности. Дешево и сердито. Однако это миф. Подумайте сами: руководитель организации нанимает работников вовсе не для того, чтобы заполнить пустоту в штатном расписании. Он делает это потому, что ему нужен специалист. Толку от любого новичка очень немного, так как тому в любом случае требуется время, чтобы вникнуть в суть дела. Порой на это и трех месяцев бывает недостаточно. И вот только-только работник начинает что-то понимать в специфике предложенной ему должности, как его увольняют и нанимают нового сотрудника. Это же глупо и разорительно для работодателя. Поэтому, как правило, он сам заинтересован в том, чтобы работник остался. А испытание нужно лишь для того, чтобы исключить случайных людей в компании.

Поэтому бояться его совсем не нужно. Напротив, используйте это время как возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны, показать, на что вы действительно способны.

Испытательный срок традиционно составляет три месяца для «обычных» работников и шесть – для руководящего состава: директора, его заместителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Никто не любит, когда его испытывают, но в данном случае работник против этого еще и потому, что, как правило, на время испытательного срока размер его зарплаты значительно ниже, чем у остальных сотрудников. В принципе это справедливо. В конце концов, пока вы входите в курс дела, производительность вашего труда наверняка будет ниже, чем положено. Однако здесь следует учитывать вот какой нюанс. По статье 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Что это означает на деле? Что ваш оклад должен быть точно таким, как у любого другого сотрудника на такой же должности. Премии и надбавки вам также полагаются, если только в положении об оплате труда не предусмотрено, что они начисляются в зависимости от стажа, категории, квалификации и т. д. Таким образом, если вам платят меньше, чем другим, внимательно изучите локальные нормативные акты вашей компании, регулирующие порядок оплаты труда и смело требуйте прибавки.

Во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив другую за три дня до этого [153] . Вот только работник имеет право это сделать, никак не мотивируя свое решение, а работодатель обязан обосновать свою позицию. Если работника это обоснование не устроит, он может обжаловать решение о расторжении трудового контракта в судебном порядке. Если же вы испытание прошли, то оформлять сей факт каким-то особым образом не нужно. Вы просто продолжаете работу, и все. Кстати, это же правило действует и в случае, если работодатель «забыл» об испытательном сроке. Если после его истечения вы переработали хотя бы один день и не получили приказ об увольнении, можете считать себя новым постоянным сотрудником данной организации. Теперь, когда работодатель захочет с вами расстаться, ему для этого придется найти вескую причину. Уволить вас в связи с тем, что вы не прошли испытание, он уже не сможет.

Следует также помнить, что для некоторых категорий сотрудников не может быть установлен никакой испытательный срок. Таковыми, в частности, являются [154] :

– лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

– лица, не достигшие возраста 18 лет;

– лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы. Это правило касается только тех учреждений, которые имеют государственную аккредитацию;

– лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; – лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев, и другие.

Однако, заговорив об испытательном сроке, мы немного забежали вперед. На самом деле в любом случае, принял ли вас работодатель на работу с условием о прохождении испытания или на постоянной основе, он должен будет оформить все документально. Об этом я и намерен вам сейчас рассказать.

Оформление на работу