#Щастьематеринства. Пособие по выживанию для мамы

Юлия Демакова

У женщины есть муж, и у НИХ есть ребенок. Но для работодателей – ребенок есть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО у женщины. Мужу положена нормальная зарплата, ведь он – добытчик и кормилец. Нормальная зарплата для женщины? Ха-ха, у нее же есть муж! А если нет и ей не на что содержать ребенка, это тоже никого не волнует.

Женщина – неликвид, даже при наличии образования и опыта работы.

Это у НЕЕ будет болеть ребенок. Болеющий ребенок у мужа никак не повлияет на ценность последнего как сотрудника.

Это исключительно женщина будет думать на работе, как там мой сыночка без меня, и ее КПД будет стремиться к нулю.

Это исключительно женщина будет отпрашиваться с работы и нарушать рабочий процесс.

Это женщине можно оказать величайшую милость и взять на говноработу с говнозарплатой. Ведь она никуда не денется.

Это женщине можно платить копейки, нарушать трудовой кодекс, класть на должностную инструкцию и прочее, прочее. Если что-то не будет нравиться – то, пожалуйста, ищите другое место работы.

Это у женщины сфера интересов связана исключительно с отпрыском. Это они не могут в самообразование.

А еще у женщины, естественно, будет регулярный ПМС. И проблемы с мужем. И проблемы с ребенком.

Хотя любая женщина все равно в любой момент обманет несчастного работодателя и свалит в декрет. А потом В ЕЩЕ И ЕЩЕ декрет. Ведь мы очень коварные, как и все женщины, АХАХА.

* * *

Проблема с работой решается тяжело. Да, есть Трудовой кодекс, который защищает права беременных и детных женщин (глава 41, ст. 254–261)[11], – разумеется, там все радужно: у матерей множество привилегий, их не имеют права увольнять, сокращать, дискриминировать и т. д. Есть Арина Покровская, с которой вы можете проконсультироваться. Есть трудовая инспекция и прокуратура, куда вы можете пожаловаться. На худой конец, есть суд. Но работодатели тоже не дураки. Им проще отказать в приеме на работу, чем возиться с детной работницей. Никакой закон не может заставить работодателя принять человека на работу. А права детных и беременных работниц организации успешно нарушают при помощи того же самого Трудового кодекса. Закон что дышло, куда повернешь, туда и вышло.

Вывод: свои права нужно знать и бороться за них тоже нужно, но не стоит слишком обольщаться.

«Что ты за мать?!»

Мне думается, те, кто кудахчет: «Вот у меня восемь детей, а я не жаловалась, умри, сука, ты нимать», «Как можно, детищастье и цветы», «Нах рожала» и прочее, в свое время не могли себе позволить пожаловаться и выпустить пар. Им обидно, что кто-то не стесняется озвучить правду, а они побоялись. Плюс такие вещи разрушают созданную ими иллюзию абсолютно счастливой и успешной собственной жизни. Потому что это реально иллюзия. Не бывает пластмассовых детей и идеальных мам в Барби-домиках. И ответить бы им эпическим «мневасжаль», но нет. Ибо а) это самый тролличий прием и б) ни разу не жаль – нехрен злобствовать на честность.

Фикрайтер_в_декрете