Сигма

Многие конфликты имеют под собой такую примитивную подоплеку, как неспособность профсоюзного представителя подтвердить свои полномочия на переговорах.

Не вызывает никакого сомнения тот факт, что, подписывая коллективный договор, профсоюз не только признает ответственность за своих членов при исполнении ими трудовых обязанностей, но и разделяет ее с работодателем за результаты работы предприятия в целом. Поэтому перед членами профсоюза нередко встает вопрос о равенстве не только в правах, но и в обязанностях. Можно и нужно понять руководителей, испытывающих определенный дискомфорт при виде проекта коллективного договора, из которого следует, что работодатель — должен, должен, должен… , а профсоюз — вправе, вправе, вправе…

Получив приглашение на переговоры, работодатель предполагает, что профсоюз готов разделить с ним ответственность за состояние дел на предприятии. В этом случае заключение договора — дело юридической техники. Если это не так, то переговоры рискуют быть трудными и длительными.

Что такое собрание работников, кто имеет право его созывать, как должно оформляться его решение? Никто не может обязать члена трудового коллектива принимать участие в работе собрания, равно как и вообще посещать его. Тем не менее, законодатель связывает утверждение коллективного договора именно с решением собрания, а не с мнением всех членов трудового коллектива, выявленного, к примеру, путем поименного (индивидуального) опроса каждого работника, и уж, тем более, не с решением расширенного профсоюзного собрания или производственного совещания, даже если на них присутствует 100 работников. В данном случае форма важнее содержания.

В избирательном праве выборы считаются состоявшимися при явке на них не менее 25 общего числа всех зарегистрированных избирателей. Трудовое законодательство таких ограничений не содержит. Поэтому собрание работников будет считаться правом очным практически при любой явке. Ограничителем тут может считаться известный со времен Аристотеля ответ на вопрос: два человека это уже собрание или еще нет? Притом, что три человека -это, вне всякого сомнения, полноценное собрание, которое вправе утвердить (или не утвердить) предложенный его вниманию коллективный договор.

Чем меньше кворум, тем больше у администрации шансов провалить дело на его последнем этапе, не утвердив уже подписанный вариант. Отношение русского человека к собраниям общеизвестно: стоит назначить проведение мероприятия на вечер в пятницу, и в нем примут участие только три человека — руководитель и два его заместителя, которые на законных основаниях рассмотрят вопрос по существу. Считаете это неправильным? Вам придется доказывать свою точку зрения, и не на страницах журнала, а в суде.

Собрание само решает, избирать ему счетную и редакционную комиссии или нет. Отсутствие таких органов на законность принятого решения не влияет, как и способ голосования. Собрание текст договора обсудило, но до голосования дело не дошло: «забыли». Формально договор считается неутвержденным.

Не согласны? В суд! Члены профсоюза с многолетним стажем с трудом воспринимают это обстоятельство, но закон не на их стороне.

Источник

Роль профсоюза в заключении коллективного договора / В.В. Панкратов // Справочник кадровика, 2001, № 1. С. 16-19.

ВАСИЛИЙ АКИМОВИЧ БЕЛИК (1894-1963)

Окончил Павловское военное училище, Высочайшим приказом от 01 февраля 1915 года произведен из юнкеров в прапорщики с зачислением по армейской пехоте .

Подпоручик 775 пехотного Кустанайского полка, Георгиевский крест 4-й степени № 885458 с лавровой веткой за отличие в период боев 09-12.07.1917 .

Участник 1-го Кубанского [Ледяного] похода, капитан 1-го Корниловского полка ВСЮР и Русской Армии, в 1920 на транспорте «Ялта» эвакуирован из Крыма в Геллиполи

.

С осени 1925 года в Корниловском ударном полку во Франции .

Похоронен на кладбище Сент-Женевьев-де-Буа в Париже .

Источник

ГОСУДАРСТВО КАК СУБЪЕКТ ПРАВА ОХРАНЫ ТРУДА

Субъектом трудовых отношений является сама Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Как к субъектам к ним применяются все нормы трудового права, если иное не вытекает из определенных законом особенностей этих субъектов. От имени Российской Федерации и субъектов Российской Федерации выступают органы государственной власти в пределах их компетенции.

От имени муниципальных образований действуют органы местного самоуправления в пределах своего статуса. Эти субъекты могут через свои органы приобретать и реализовывать права и обязанности в сфере трудовых отношений, в которой государство выступает в сложной роли законодателя, управляющего, гаранта и работодателя.

Государство-законодатель

В широком смысле законодательная роль государства реализуется не только в принятии федеральных законов и законов субъектов федерации