Сигма

Человек, ищущий работу без обращения в службу занятости, уже является субъектом трудового права. На него, к примеру, возложена обязанность пройти медицинское обследование (за свой счет или за счет средств фонда обязательного медицинского страхования, но не за счет работодателя) и представить будущему работодателю справку о состоянии здоровья или выполнить другие ограничения, установленные законом для поступления, например, на государственную службу. (Лицо, ищущее работу с помощью службы занятости, является субъектом законодательства о занятости населения).

Еще большей спецификой обладает другой субъект отрасли — юридическое лицо. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, а также нести обязанности (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

Юридическое лицо считается созданным с момента государственной регистрации. С этого времени оно приобретает трудовую правосубъектностъ и, независимо от вида и формы собственности, может выступать в качестве работодателя. Эту функцию юридическое лицо реализует через свои органы управления. В подавляющем большинстве случаев в качестве такого органа по должности выступает руководитель организации.

Утрата трудовой правосубъектности юридического лица сопряжена с его ликвидацией — прекращением существования без перехода прав и обязанностей к другим лицам (правопреемства). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свое существование после того, как соответствующую запись сделают в Едином государственном реестре юридических лиц (ст. 63 Гражданского кодекса РФ).

Некоторые процедуры, предшествующие ликвидации юридического лица, в том числе процедура банкротства, существенно ограничивают его гражданскую дееспособность, но, в целом, не затрагивают сферу трудового права. Даже возникающие в процессе банкротства новые органы управления (конкурсный управляющий) в полном объеме должны осуществлять функции работодателя, вплоть до момента ликвидации юридического лица.

Ситуация с банкротством интересна еще и тем, что вносит изменения в список органов, прикосновенных к рассмотрению трудовых разногласий. Это, бесспорно, вторжение в сферу трудового права.

По очень узкому кругу вопросов, входящих в предмет трудового спора, решение может принимать арбитражный суд.

Статья 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127 — ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) [3] (далее — «Закон о банкротстве») установила, что разногласия между представителем работников должника (еще один специфический субъект — им может быть как физическое, так и юридическое лицо) и арбитражным управляющим (также особый субъект — только физическое лицо) о составе и размере требований по выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматривает арбитражный суд. (В арбитражный суд вправе обратиться как представитель работников, так и управляющий).

При этом сделана оговорка, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, Т.е. по мысли разработчиков — не арбитражными судами.

Стремление разработчиков «Закона о банкротстве» уйти от термина «трудовой спор» при урегулировании разногласий, например, по оплате труда лиц, работающих у должника по трудовым договорам, можно объяснить стремлением соблюсти в неприкосновенности юрисдикцию общих судов, однако эти попытки носят лишь косметический характер и не разрешают возникающих противоречий по существу. В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ трудовым спором признается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Очевидно, что п. 11 ст. 16 «Закона о банкротстве» как раз и содержит нормы трудового права. Тот факт, что трудовые разногласия в данном случае увязываются с реестром требований кредиторов, определяющего значения не имеет, т.к. это не меняет природы разногласий, вытекающих непосредственно из трудового договора.

Примечательно, что в трудовом законодательстве суд как орган по рассмотрению трудовых споров определен безотносительного его статуса — арбитражный или общий.

Довод о том, что подобный спор не является индивидуальным (тот факт, что он не относится к категории коллективных — со всей очевидностью вытекает из ст. 398 Трудового кодекса РФ), легко опровергается примером, когда на предприятии-должнике осталось всего одно лицо, работающее по трудовому договору.

Поскольку арбитражный управляющий как физическое лицо, хотя и является специальным субъектом экономических отношений, но в полном объеме исполняет обязанности работодателя, причем, в некоторых вопросах у него полномочий даже больше.