Сигма

Принятый Трудовой кодекс не мог сразу и безупречно урегулировать новые трудовые отношения. Поэтому за прошедшие годы он претерпел значительные изменения, в результате чего более точными и определенными стали нормы кодекса и соответственно с их применением у работников и работодателей меньше возникает спорных моментов.

К примеру, очень важным представляется дополнение, сделанное в ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которым: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателю». Теперь только отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, может служить доказательством неполучения его работником.

Ситуация в плане соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях Московской области еще далека от совершенства. Но проводимая Гострудинспекцией работа, пропаганда трудового законодательства среди работников и работодателей, в ходе и по окончании проверок, намного улучшили знание и понимание ими требований трудового законодательства.

Работодатели стали ориентироваться в вопросах применения норм трудового законодательства, а работники, в случае нарушения их трудовых прав, чаще обращаются непосредственно в Государственную инспекцию труда.

Подведены итоги работы Гострудинспекции за 2008 год, и можно привести основные показатели. В 2008 году принято 5145 граждан, проведено различных проверок — 7821, в результате чего выявлено 78 451 нарушение трудового законодательства.

В том числе при оформлении трудовых договоров выявлено 6962 нарушения, при выплате заработной платы — 3746, в сфере соблюдения трудовой дисциплины, рабочего нения выдано 6513 предписаний. К административной ответственности за нарушения трудового законодательства привлечено 3118 работодателей. Общая сумма предъявленных штрафных санкций составила 17 миллионов рублей.

Для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, 480 материалов проверок направлены в органы прокуратуры.

— Не преувеличу, если скажу, что нет более важной работы, чем та, которую выполняют сотрудники инспекции, но далеко не все граждане знают о ее существовании, о том, как обратиться к вам, чтобы защитить свои трудовые права. Расскажите о своей организации.

— Полностью согласен с Вами в оценке роли и значения Гострудинспекции в государстве вообще и в нашем меняющемся обществе в частности. Важность и необходимость работы, выполняемой нами и нашими коллегами, стала очевидной еще двести лет назад.

Инспекция труда как необходимый институт социальной политики берет свое начало в XIX столетии. Дитя промышленной революции, она распространилась по Европе. Как и сам процесс индустриализации, инспекция труда возникла в Великобритании. В 1802 году парламент этой страны издал акт об охране здоровья, этике поведения подмастерьев на ткацких и других фабриках.

Однако понимание рисков, относящихся к труду, необходимости и полезности их предотвращения пришло намного раньше. Гиппократ, отец медицины, установил связь между скальной пылью в каменоломнях и легочными заболеваниями.

Сегодня деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Гострудинспекцию хорошо знает большинство работодателей и работников организаций, расположенных в Московской области, поскольку во многих из них уже проводились надзорно-контрольные мероприятия в соответствии с планом работы.

Ежедневно в территориальных отделах Гострудинспекции ведется прием и консультация граждан по вопросам применения трудового законодательства. В необходимых случаях мы оказываем помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав работников.

— Известно, что трудовое законодательство обязаны исполнять все работодатели, независимо от формы собственности предприятия. Однако нередко индивидуальные предприниматели нарушают закон. Часто ли обращаются к вам граждане по такому поводу?

— В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса рф все работодатели, независимо от организационно-правовых форм, в том числе и индивидуальные предприниматели, обязаны соблюдать требования трудового законодательства.

Чаще всего индивидуальными предпринимателями допускаются нарушения, связанные с оплатой труда и заключением трудовых договоров, выражающиеся в том, что они не заключают с работниками трудовые договоры в письменной форме, не производят выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, и т.д.

Граждане, работающие с индивидуальными предпринимателями, часто обращаются в Гострудинспекцию по фактам нарушения их трудовых прав. Все обращения рассматриваются в установленных порядке и сроки. В зависимости от результатов проверки принимаются меры инспекторского реагирования. Нарушенные права восстанавливаются.