Сигма

[2] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188.

[3] Политический словарь / Под ред. проф, Б.Н. Пономарева. М.: Гос. изд-во

политической литературы. 1956. с. 560.

[4] Кирсанов К. А., Буянов В. П; Михайлов л. М. Теория труда: учебное пособие / М.: Экзамен; 2003. С. 149.

[5] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188-189.

[6] Панкратов В.В. Крах пенитенциарных доктрин ХХ века — что делать России со своим делинкветным меньшинством (мнение криминолога) // Электронная библиотека Социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Материалы Второго Всероссийского социологического конгресса. 17. Социология девиантного поведения. Выступления.

[7] Кирсанов В.Н. Человек — животное, осуществляющее свою жизнедеятельность максимально сознательно, минимально инстинктивно // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки». 2002. № 2. С. 66.

[8] Политический словарь / под ред. проф. Б.Н. Пономарева. М.: Гос. из-во политической литературы. 1965. С. 562.

[9] Адамчук В. В., Романов О. В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. С. 26.

[10] Экономическая энциклопедия. М.: Экономика, 1999. С. 856-857.

[11] Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974. С. 67.

[12] Основы социальной концепции РПЦ. Vl. Труд и его плоды / htpp: // www.mospat.гu

[13] Подробнее см.: Исаева Л.Н. Сознание и правопонимание // Государство и право. 2004, N2 8. С. 108.

[14] Подробнее о работающем как о субъекте трудовых отношений см.: Малышева Е.В. Панкратов В.В. Охрана труда. Краткий курс. М.: Юрлитинформ, 2004. С. 11-15.

Источник

Вопросы трудопонимания / В.В. Панкратов // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / под редакцией К.Н. Гусова. — М.: 2006. С. 378-382.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЗАКОН О БАНКРОТСТВЕ

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, возникающих в трудовой сфере. Теория трудового права советского периода под субъектами трудового права понимала работников, работодателей и государство [1]. В основном потому, что в тот период в силу неразвитости других институтов трудового права различия между этими понятиями были невелики и не играли определяющей роли в структуризации отрасли.

К настоящему времени различия существенно увеличились, появились специфические особенности. Например, в случае с судьями функция работодателя оказалась распределена между несколькими структурами. На должность судью назначают Президент России или Совет Федерации, рабочим местом обеспечивает председатель суда, а освобождает от должности и привлекает к дисциплинарной ответственности квазиобщественная организация, орган судейского сообщества — квалификационная коллегия судей.

Следует иметь в виду, что как бы эти различия и особенности ни отражались на количественном и качественном составе субъектов, в трудовом праве субъекты трудовых отношений все равно в той или иной степени выражают либо интересы работника, либо работодателя, либо государства. Может быть поэтому до настоящего времени распространенной ошибкой является неразличение понятий субъекта отрасли трудового права и стороны трудового договора, хотя эти категории и лежат в разных плоскостях правового пространства [2].

Наиболее распространен в гражданском праве договор купли-продажи. Но на этом основании никто не спешит объявить покупателя и продавца субъектами отрасли. Трудовой договор — самая распространенная, но не единственная форма реализации субъектами отрасли трудового права своих правомочий.

Например, они могут выступить и как участники отношений социального партнерства — тогда физические лица принимают участие в этом процессе через своих представителей. А с развитием института обязательного государственного страхования в качестве самостоятельной формы реализации правомочий субъектов трудового права выступают отношения страхования, участники которых называются застрахованными (те, кого страхуют), страховщиками (те, кто страхует) и страхователями (те, у кого страхуют).

Таким образом, физическое лицо может одновременно выступать и в роли работника, и в роли работодателя, и в роли застрахованного и в роли страхователя, а через специального представителя или в качестве члена трудового коллектива, а равно члена профессионального союза — и в роли участника отношений социального партнерства. Это оказывается возможным только потому, что во всех этих случаях физическое лицо изначально являлось самостоятельным субъектом отрасли трудового права.

Необходимо отметить, что физическое лицо находится под воздействием норм трудового права еще до того, как оно стало работником в юридическом смысле слова (т.е. стало стороной в трудовом договоре).