Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Зачем политические игры в корпоративной среде? «Мы же не государственные деятели, – скажете вы, – мы всего лишь молоко производим. Откуда на нашем заводе политика?»

Попробую провести аналогию.

К примеру, некоторые страны любят вмешиваться в дела других государств.

Если бы политики называли вещи своими именами, то честно сказали бы, что делают это, чтобы получить контроль над транспортными коридорами и диктовать цены на полезные ископаемые.

– Мы, – сказали бы политики, – хотим навязать миру свои порядки и торговать по назначенным нами ценам. Так нам будет проще управлять собственной страной, жители которой перестанут выходить на митинги против высоких цен, а мы – политики – перестанем бояться импичмента.

Вот так мог бы честно сказать по телевизору любой президент.

И после этого начались бы прения сторон с народом или его представителями:

– Хорошо, если вы так хотите, – сказал бы народ, – мы не против. Только объясните, а что вы приготовили для нас в случае достижения своих целей? Мы тоже чего-нибудь хотим, когда вы получите контроль над миром. Свободы или, наоборот, порядка. Готовы вы нам это обеспечить?

Поэтому политикам, чтобы говорить честно, надо быть готовыми к тому, что люди будут торговаться, и выполнение планов отложится, пока все стороны не договорятся.

Поэтому правду чиновники говорить не любят. А любят говорить про желание не допустить коммунистическую угрозу, или пресечь радикальный исламизм, или накормить голодных детей – все что угодно, что вызывает страх или жалость.

Чем эти два сообщения отличаются друг от друга?

А тем, что одно из них прагматичное и рациональное, а второе идеологическое и эмоциональное. В первом случае – чисто бизнес, ничего личного. Во втором надавили на «кнопки души».

«Политические игры» – это двойные стандарты. Это разногласие между декларируемыми правилами и реально выполняемыми. Это когда хотят и делают одно, а говорят другое.

Вот так же и на молочном заводе.

Представьте, что собственник скажет вам прямо: «Ребят, мне ресурсы в 90-е удалось приобрести чудом, теперь боюсь растерять, потому что по сравнению с Галицким[2] я так себе предприниматель, конечно. Но мне надо семью обеспечить на несколько поколений, а дети мои – балбесы, на них никакой надежды. Так что вы тут придумайте, как мне это сделать, а я – на Сардинию».

Или наемный генеральный директор: «Товарищи! Мне карьеру надо делать. Меня с предыдущего места работы выгнали с позором, и теперь с помощью этого молочного завода я планирую свое резюме подправить, чтобы не превратиться в сбитого летчика. Карьерный консультант говорит, что мне нужен крутой кейс, которым я буду хвастаться на следующих собеседованиях. Так что вы тут поднажмите, мне нужен прорыв».

Или директор по финансам: «Коллеги, мне на самом деле плевать, какие показатели выдаст наша компания по итогам года. Но наверху требуют красивых отчетов. И если они будут не такие красивые, как им хочется, я лишусь своей должности. Так что не рыпайтесь, пожалуйста, и нарисуйте нужные цифры».

Или ваш подчиненный говорит вам такое: «Я точно знаю, насколько важным является назначенное на конец рабочего дня совещание, но сегодня никак не смогу задержаться, потому что жена заставила забрать ребенка из садика. И если я этого не сделаю, она будет меня пилить всю неделю и откажет в сексе».

А теперь сравните это с тем, что обычно говорят вам подчиненные, собственники, генеральные и другие директора.

Скорее всего, что-то про лидерские позиции на рынке, пользу для клиентов, прибыльность и плачущего ребенка…

В каком случае у вас возникает больше желания сделать так, как просят, и меньше претензий в том случае, если не получилось? Теперь вы понимаете, зачем люди сознательно вовлекаются в политические игры? Когда все честно сказать невозможно, а дела нужно сделать. И от размера организации и корпоративной культуры это не зависит. Люди – везде люди. Что на посту президента, что на должности бухгалтера. У всех есть тайные желания, которые не хочется озвучивать.

Политические игры в разных организационных культурах

Почему-то принято считать, что политические интриги есть только в российских компаниях. Когда мои клиенты говорят о том, что не хотят участвовать в корпоративных играх, далее за этим всегда следует желание работать в международной компании, мол, там демократичный стиль лидерства и нет двойных стандартов.