Сколько стоит труд?

Второй путь не менее, а может быть в чем-то и более эффективный – это поиск работы через кадровые агентства и агентства по трудоустройству, где поиском работы для Вас займутся профессионалы, хорошо знающие рынок труда и занятости. Здесь, выбирая кадровое агентство или агентство по трудоустройству, нужно понимать некоторую разницу между этими двумя видами организаций. Основное их отличие заключается в том, кто платит за услуги по поиску работы. Агентства по трудоустройству берут деньги за поиск работы, размещение в базе данных с соискателей, оплачивая таким образом свои издержки. За внесенную Вами плату Ваше резюме разместят в базе данных, отправят возможным работодателям в общем списке рассылки и гарантируют Вам прохождение 2–3 собеседований у работодателей. Скорее всего, результат этих собеседований будет отрицательным и делается это для того, чтобы показать работу агентства, хотя бывают и приятные исключения. Тем не менее, работу для нижнего и среднего звена специалистов, наверное, эффективнее искать именно через агентства по трудоустройству, которые имеют большую наработанную базу рассылки работодателей и специализируются как раз на закрытии таких позиций.

Кадровые и консалтинговые компании, агентства по поиску персонала берут деньги и покрывают свои издержки за счет работодателей, и Вам не придется тратить свои деньги. Такие агентства, чаще всего специализируются на поиске среднего и высшего звена специалистов и менеджеров. Поэтому, если Вы претендуете именно на такую позицию, Вам лучше обращаться именно сюда. Последнее время достаточно большое количество кадровых компаний и агентств по поиску персонала создают подразделения, которые занимаются поиском и устройством всего спектра специалистов от нижнего до высшего звена менеджмента. Поэтому если Вы решили обратиться к услугам профессионалов по поиску работы Вам лучше обратиться именно сюда в кадровые компании и агентства по поиску персонала, чтобы сэкономить свои деньги, наличие которых в отсутствие работы весьма актуально; доверить поиск Вашей работы профессионалам, владеющим новыми современными технологиями поиска и имеющими высокие профессиональные кондиции; повысить свои шансы получения работы за счет большого охвата рынка труда и работодателей, являющихся клиентами данных компаний.

Третий путь – это самостоятельный поиск работы, со всеми его плюсами и минусами и с использованием всех доступных для этого средств: газеты, Интернет, личные встречи и т.д.

Теперь, когда Вы определились с путями и направлениями поиска работы, настала пора поговорить о том, где Вы хотите и будете работать, по каким параметрам оценить предыдущее место работы, чтобы оно подходило к Вашим целям, желаниям, возможностям, и чтобы предполагаемая работа доставляла Вам только счастье и удовольствие, а не являлось необходимой обузой для зарабатывания денег.

В начале хотелось бы несколько слов сказать о том, почему люди меняют работу и каковы причины поиска нового места работы?

Существует шесть главных причин, почему люди отказываются от работы в предыдущей компании и начинают искать новое место работы:

1. Первоначальные ожидания не оправдались

Наниматель не сумел точно описать существующее положение вещей. Первоначальные ожидания не соответствуют реалиям работы.

2. Недостаток общения

Напряжение обычной работы часто затрудняет общение. Люди могут чувствовать себя забытыми, они думают, что им предоставлена участь «расти как грибы», все время в темноте, пока они не превратятся в удобрение. Изоляция или неопределенность порождают неуверенность, апатию и цинизм. Люди оставляют работу из-за неосуществившихся надежд.

3. Уровень притязаний

Люди не хотят идти проторенной дорогой, понимая, что они уже переросли свою работу.

4. Отсутствие признания

Сколько раз Вы ощущали, что Ваша напряженная работа и обязательность не были даже замечены, не говоря уже о вознаграждении?

5. Обучение и развитие

Если личность не развивается, не выходит за пределы своих прямых обязанностей, то компания обеспечивает Вам, скорее, работу, чем карьеру. Обучение придает человеку «вес», оно также повышает ценность его для компании, свидетельствуя в стремлении последней выполнять свои обязательства.

6. Культурное соответствие

Каждая компания имеет свой собственный стиль или культуру. Иногда бывает несоответствие между культурой человека и компании, и работник уходит.

Теперь, когда Вы знаете о причинах ухода сотрудников и поиска нового места работы, подумайте о том, на сколько компания, где Вы планируете работать соответствует Вашим запросам и составьте свой личный оценочный лист компании. Либо Вы можете воспользоваться проверочным листом компании приведенным ниже.

Проверочный лист для компании, в которой Вы намерены работать

Насколько компания, в которой Вы намерены работать соответствует Вашим взглядам?