Читаем Скрам полностью

Хелен, Джим и Энди рассказали об этой проблеме команде. Упростив схему технологической архитектуры системы, размещенную на стене в комнате команды разработки, они вместе разработали вариант для демонстрации менеджменту. Он изображен на рис. 7.5. Архитектуру разделили на слои и сервисы: представление, приложение и данные. Затем команда назначила цвета этапам проекта. К финальным датам каждого этапа руководство ожидало определенных возможностей продукта. Позднее они были синхронизированы с датами обзоров спринтов. Первый этап – синий цвет, второй – зеленый. Перед началом работы над сервисом команда окрашивала его в светлый оттенок цвета, а после завершения заменяла на темный.

Отчет повесили на двери комнаты команды, чтобы он был виден всем проходящим мимо. Копию отчета направляли Джиму еженедельно, так он узнавал о новостях проекта гораздо чаще, чем раз в месяц. Когда Джим и участники команды разработки MBITWeb встречались в коридоре, разговор шел на языке технологий с названиями сервисов в соответствии с отчетом.



Обзоры спринта команда начинала с обсуждения достигнутого по различным сервисам прогресса. Если команда разработки демонстрировала функцию, затрагивающую несколько сервисов из разных архитектурных слоев – от слоя представления через приложение до данных и обратно, – в отчете она указывала прогресс по каждому сервису.

Извлеченные уроки

Обычно после нескольких спринтов большинство менеджеров были более чем удовлетворены предоставляемой скрамом прозрачностью и видимостью прогресса по проекту. Сложность заключается в том, как преодолеть эти первые несколько спринтов. Для этого моим клиентам и мне пришлось разработать вспомогательные механизмы отчетности, не входящие в стандартные отчеты скрама. Возможно, и другие дополнительные отчеты могли бы потребоваться. Вероятно, в этом можно увидеть слабость скрама. Однако не стоит забывать, что скрам представляет собой значительный сдвиг в мышлении и поведении и многие люди действительно не понимают его, пока не попробуют. В этом нередком случае временные дополнительные отчеты оказываются полезными. Они перекидывают мостик от начала первого спринта к моменту, когда менеджмент чувствует себя комфортно с прозрачностью проекта и информацией, которую может получить через обзоры спринтов и стандартные отчеты скрама.

Во время перехода к скраму эти вспомогательные отчеты, настроенные под уникальные запросы заинтересованных лиц, просто необходимы – ведь вы не хотите, чтобы нарушались правила скрама и команду отвлекали во время спринта. С другой стороны, нельзя допустить, чтобы руководство отстранялось от проекта, выражало недовольство или закипало. Задача роли скрам-мастера – обеспечить принятие скрама организацией. Скрам-мастер несет ответственность за прояснение, когда и какие временные механизмы отчетности будут полезными, и их предоставление.

Не все прозрачно в Service1st

Давайте снова посетим компанию Service1st, с которой начали знакомиться во второй главе и продолжили в четвертой. Здесь скрам использовался для разработки программного обеспечения клиентских служб версии 9.0. Команда прогнозировала реализацию множества функций в первом спринте. Скрам-мастер Ирен попыталась убедить команду разработки уменьшить свой прогноз, но участники настояли на том, что смогут завершить все взятые в спринт элементы бэклога. На обзоре спринта команда успешно продемонстрировала весь функционал и даже несколько дополнительных функций. Менеджмент был в восторге: скрам прекрасен, команда разработки прекрасна, все прекрасно. Руководство полагало, что релизы теперь могут происходить чаще или включать больше функциональности.

Мне это казалось подозрительным: во время демонстрации участники команды следовали заранее прописанному сценарию, неохотно отклоняясь от него. Возможно, они старались успеть показать все разработанные функции за ограниченное время. Но что, если была другая причина? В военное время безопасные пути через минные поля обозначают белыми линиями. Если вы останетесь между ними, с вами все будет в порядке. Если выйдете за линии, никто не знает, что может случиться. Сценарий демонстраций казался такими белыми линиями. Задержавшись после обзора спринта с несколькими участниками команды, я самостоятельно опробовал реализованную функциональность, сталкиваясь с различными ошибками системы, переполнениями стека и серьезными сбоями всякий раз, когда отходил от сценария, отклонялся от белых линий.

При близком рассмотрении стало очевидно, что высокая производительность команды стала результатом отсутствия надлежащего тестирования и исправления обнаруженных ошибок. Команда была так взволнована своим обликом на демонстрации, что забыла о «принципе сашими»: каждый готовый к поставке инкремент продукта, демонстрируемый на обзоре спринта, нужно завершить. Анализ, проектирование, кодирование, тестирование, документирование и любые другие работы, необходимые для создания законченной полноценной части приложения, должны быть выполнены.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон

Деловая литература