Читаем Слово за слово: искусство переговоров в реальной жизни полностью

2. Хорошо поблагодарить оппонента за проявленный интерес к теме и за уделенное время.

3. Если вам что-то непонятно – уточните, задайте правильный вопрос, проявите интерес и желание найти истину. Начинайте любой спор и конфликт с дружественного тона. Будьте вежливы.

4. Используйте условное наклонение: «Если мы отбросим предрассудки и трезво посмотрим на вопрос, то отчетливо увидим…»

5. Используйте некоторые законы социального действия в своих интересах, например, сошлитесь на мнение большинства или на авторитетный источник, сравните несколько разных вариантов.

6. Эффективный прием – допущение возможности ошибки со своей стороны. Отлично снижает у другой стороны барьеры сопротивления. Скажите: «Возможно, вы правы, и я ошибаюсь. Давайте разберемся, что к чему».

7. Если вы хотите отклонить предложение или мысль оппонента, сделайте это вежливо. Поищите ту информацию, которая ляжет в основу отказа. Отказывайте вежливо. Используйте такие слова как: «я боюсь», «я вынужден» (мотив – опасение и мотив – необходимость). Или: «я, сожалею, но мы не можем выполнить» (мотив – сожаление). Хорошо смещать фокус ответственности с себя на обстоятельства. Именно они, а не вы стали причиной отказа.

8. Поднимайте планку доверия к сказанной вами информации. Будьте точны в своей аргументации, не округляйте данные. В ходе спора укажите на свои слабые места, например, на тот аспект, в котором вы не разбираетесь.

9. Критику начинайте и заканчивайте похвалой.

10. Указывайте на наличие альтернативы.

11. Ищите противоречия и нестыковки в словах и в позиции собеседника, ищите ошибки в его аргументации.

12. Снимайте тезисы собеседника, не имеющие доказательной базы.

13. Помните, никаких «исключений из правил» в помине быть не может до тех пор, пока сторона не представит конкретные доказательства. Не поддавайтесь этой хитрой уловке. Если же вы в свою очередь доказываете какую-то мысль, проследите, чтобы она была достаточно обоснована.

14. Предоставляйте партнеру возможность высказаться, не перебивайте его, меньше отвлекайтесь от обсуждаемого предмета.

15. Наподобие приема «железная дорога» можно разбивать аргументацию собеседника на части и постепенно внедрять в каждую из них сомнения. «Поставки? В четверг? 200 тонн? До Москвы? Давайте подробнее разберемся в происходящем. Во-первых, речь шла только об одной партии, и не в четверг, а в начале следующей недели и т. д.».

16. Используйте убеждающие фразы, словосочетания, которые предпишут, прикрепят к человеку позицию, которой у него нет: «как вы прекрасно знаете», «как вы знаете», «как вам известно», «вам хорошо известно», «вы и так знаете».

17. Адекватно реагируйте на доводы партнера, сохраняйте спокойствие. Не переходите на крик или громкое обсуждение. Помните о манипуляции «атмосфера», в соответствии с которой другая сторона сознательно повышает как свой эмоциональный фон, так и общий фон переговоров, вдобавок она часто торопит с принятием решения, выгодного в первую очередь для нее.

Собеседник также может постоянно демонстрировать свое раздражение и плохое настроение. В итоге обсуждение становится невыносимым. В соответствии с данным приемом психологического воздействия в момент, когда вы эмоционально устанете или вконец потеряете концентрацию и хладнокровие, вам с милой улыбкой на лице скажут примерно следующее:

«Видите, какая напряженная атмосфера, ну так просто совершенно невозможно дальше работать. Давайте подписывайте скорее, а мелкие вопросы и прочие разногласия мы решим потом в рабочем порядке».

Я также представляю вашему вниманию ряд эффективных, но не совсем добросовестных приемов, которые вы в принципе можете использовать, если выиграть в споре для вас жизненно важно, независимо от последствий и качества будущих взаимоотношений с собеседником.

1. Потеряйте нить рассуждений. Если не можете доказать мысль, уйдите в сторону подальше от нее или смените тему.

2. Замалчивайте в споре не выгодную для вас информацию. Пропускайте мимо обсуждения неприятные пункты.

3. Приведите свой вариант решения, ссылаясь на то, что в похожем случае в прошлый раз он отлично сработал.

4. Используйте обстоятельства в качестве аргументации вашей идеи и предложения. Именно они, а не вы требуют от собеседника конкретного решения в кратчайшие сроки.

5. Создайте видимость поддержки собеседника. Согласившись с ним в начале, атакуйте его контраргументами, когда он расслабится. «Да, вы правы. Все, что вы сказали, в целом, верно. И вместе с тем мы в корне не согласны с этим и этим, так как факты на самом деле говорят это и это…»

6. Создавайте образ открытого финала, зависящего от скорости принятия решения: «Если это не сделать сейчас, дальше будет только хуже…»

7. Вывалите на собеседника огромный поток информации. Пусть он устанет в нем разбираться. Торопите его принять ваше специальное «наиболее понятное» решение.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Зачем нужны умные люди? Антропология счастья в эпоху перемен
Зачем нужны умные люди? Антропология счастья в эпоху перемен

Написанная в 2020-2021 годах, эта книга стала своеобразным пророчеством – автор удивительным образом предсказал многие события начала 2022 года, дал им обоснование и объяснение, осмыслил суть происходящего в мире и то, какое будущее нас ждет. Затронул важнейшие вопросы, остро вставшие перед человечеством: о роли индивида и личности в истории, о физических и информационных войнах, о проблемах системы образования, о целях и приоритетах элит и об их влиянии на общество.Эта книга написана ради благополучного будущего, которое мы можем создавать собственными идеями и поступками: в сознании каждого человека заложен потенциал, который способен обеспечить счастливую жизнь. Важно этот потенциал найти, укрепить и использовать, понять свою р оль в построении осознанной и счастливой жизни.Книга будет полезна всем, кто хочет научиться ответственно относиться к жизни и нацелен на развитие и созидание.

Анатолий Николаевич Андреев

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Пластичность мозга. Потрясающие факты о том, как мысли способны менять структуру и функции нашего мозга
Пластичность мозга. Потрясающие факты о том, как мысли способны менять структуру и функции нашего мозга

Открытие того факта, что мысли способны — даже в пожилом возрасте — менять структуру и функции мозга, это важнейшее достижение в области неврологии за последние четыре столетия.Норман Дойдж предлагает революционный взгляд на человеческий мозг. Он рассказывает о блестящих ученых, продвигающих пока еще новую науку о нейропластичности, и о поразительных успехах людей, жизнь которых они изменили, — примеры выздоровления пациентов, перенесших инсульт; случай женщины, имевшей от рождения половину мозга, который перепрограммировал сам себя для выполнения функций отсутствующей половины, истории преодоления необучаемости и эмоциональных нарушений, повышения уровня интеллекта и восстановления стареющего мозга. Методики, представленные в книге, будут интересны и полезны всем читателям.

Норман Дойдж

Медицина / Психология / Образование и наука