Читаем Слово за слово: искусство переговоров в реальной жизни полностью

Такой заботливый подход моментально уменьшает напряженность, особенно если оппонент выражает сильное недовольство. Предоставив ему возможность высказаться, вы существенно разрядите обстановку. Слушая, параллельно сопоставляйте соображения оппонента и его позицию со своей, ищите зоны согласия и пути пересечения ваших взглядов и способов достигнуть взаимовыгодного результата.

Иногда собеседнику нужен слушатель, с которым он может попросту поговорить о самом себе или о своих проектах и предложениях. Иногда на переговорах оппоненты могут находиться в состоянии сильного возбуждения и даже гнева, считать себя борцами за справедливость, хозяевами лучших идей, а вас – холодными и злобными узурпаторами и диктаторами, преследующими только свою выгоду.

В момент спора у человека независимо от его генетической предрасположенности (разделение на логичных и эмоциональных, глава 3) преобладает эмоциональный фон. Напряжение в большинстве случаев связано исключительно с желанием обрести чувство собственной значимости, со стремлением быть оцененными по достоинству. Выслушайте.

В повышенном эмоциональном состоянии люди думают только о том, что хотят сказать сами. Проявляйте искренний интерес к словам взволнованных и раздраженных собеседников. Демонстрируйте интерес, «дакайте», «угукайте», понимающе кивайте, в общем, одобряйте изложение позиций других людей. Любая попытка помешать высказаться, перебить лишь будет способствовать созданию все новых и новых барьеров.

Также можете использовать метод эмпатического восприятия информации (глава 4). Слушая, присоединитесь к эмоциям оппонента, например, сопереживайте ему или вместе с ним искренне радуйтесь.

В ходе спора помните, что иногда люди настолько озабочены тем, что собираются сами сказать, что не слушают, что им говорят. Боритесь с этим чувством внутри себя, контролируйте свою Систему. Приспосабливайтесь к позиции собеседника, старайтесь понять его интерес и причины, которыми он руководствуется в своих ожиданиях и действиях.

Как только собеседник выскажется или расскажет о том, с чем не согласен, его эмоциональный фон сменится на логичный, после чего станет возможным постепенно приступать к его убеждению.

В-третьих, выслушав, в соответствии с первым правилом Верхней тактики, согласитесь со своим оппонентом. Такой ход уберет негативный барьер и обеспечит пропуск в чужую Систему. Как я уже говорил, как только в важном для вас разговоре возникает несогласие, крайне полезно не нарываться на открытое идейное противостояние, даже если вам и не нравится то, что говорит или предлагает собеседник.

Дайте вначале свое согласие, смело скажите собеседнику: «Да, ты прав». Вы всегда сможете скорректировать данное согласие в нужном для вас направлении. Но сперва скажите: «Да, ты прав». Это – мощный тактический ход. Да, вы согласны с собеседником, но он-то не знает, что поверх вашего согласия в дальнейшем вы, например, можете хитро привести его к своей правде или же можете настроить столько барьеров, что он никогда не получит задуманное.

Рассмотрим пример. На переговорах другая сторона хочет, чтобы вы сдали проект (съемки фильма) через год, а вы в действительности сможете все отснять и смонтировать только через полтора года. Чтобы достигнуть взаимовыгодной цели и все-таки доделать фильм и заработать на нем денег, вы говорите в начале переговоров: «Без проблем, я с вами согласен».

Позднее в ходе переговоров вы корректируете данное согласие в сторону полутора лет. Вы, например, скажете: «Погодные условия могут не позволить отснять зимние сцены за один сезон, а бюджет не позволяет обойти эту проблему за счет компьютерной графики или съемок на Северном полюсе».

Вы можете сообщить, что один из главных актеров параллельно снимается в двух других фильмах, и что директор фильма знал об этом, подписывая с вами договор. К сожалению, это обстоятельство также может значительно растянуть сроки. Еще один вариант хитрости, что для сцены № 47 вам нужны специальные костюмы и каскадеры. Костюмы будут готовы только к лету, а подходящих каскадеров, обеспечивающих этот уровень сложности, до сих пор еще не нашлось и т. д.

В-четвертых, если вам все-таки пришлось спорить, постарайтесь убедить собеседника, а не навязать ему свое мнение. Все свое убеждение следует строить на том, что ваше предложение в первую очередь хорошо именно для партнера, и никак не идет в разрез с тем, что он думает и с тем, на что он рассчитывает. Смысл дипломатичного убеждения легко умещается во фразу: «Вы, конечно, правы, вот только не всегда учитываете значимые для вас обстоятельства, о которых мы, конечно же, подумали».

Работая с сопротивлением и спором, дипломатия часто применяет специальный прием под названием «железная дорога». На этапе заявления и подачи позиции вы соглашаетесь с собеседником. В ходе обсуждения вы разбиваете его позицию (интерес и цели) на множество мелких частей, а затем стремитесь решить причину сопротивления и несогласия в каждом отдельном новообразованном смысловом блоке.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Зачем нужны умные люди? Антропология счастья в эпоху перемен
Зачем нужны умные люди? Антропология счастья в эпоху перемен

Написанная в 2020-2021 годах, эта книга стала своеобразным пророчеством – автор удивительным образом предсказал многие события начала 2022 года, дал им обоснование и объяснение, осмыслил суть происходящего в мире и то, какое будущее нас ждет. Затронул важнейшие вопросы, остро вставшие перед человечеством: о роли индивида и личности в истории, о физических и информационных войнах, о проблемах системы образования, о целях и приоритетах элит и об их влиянии на общество.Эта книга написана ради благополучного будущего, которое мы можем создавать собственными идеями и поступками: в сознании каждого человека заложен потенциал, который способен обеспечить счастливую жизнь. Важно этот потенциал найти, укрепить и использовать, понять свою р оль в построении осознанной и счастливой жизни.Книга будет полезна всем, кто хочет научиться ответственно относиться к жизни и нацелен на развитие и созидание.

Анатолий Николаевич Андреев

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Пластичность мозга. Потрясающие факты о том, как мысли способны менять структуру и функции нашего мозга
Пластичность мозга. Потрясающие факты о том, как мысли способны менять структуру и функции нашего мозга

Открытие того факта, что мысли способны — даже в пожилом возрасте — менять структуру и функции мозга, это важнейшее достижение в области неврологии за последние четыре столетия.Норман Дойдж предлагает революционный взгляд на человеческий мозг. Он рассказывает о блестящих ученых, продвигающих пока еще новую науку о нейропластичности, и о поразительных успехах людей, жизнь которых они изменили, — примеры выздоровления пациентов, перенесших инсульт; случай женщины, имевшей от рождения половину мозга, который перепрограммировал сам себя для выполнения функций отсутствующей половины, истории преодоления необучаемости и эмоциональных нарушений, повышения уровня интеллекта и восстановления стареющего мозга. Методики, представленные в книге, будут интересны и полезны всем читателям.

Норман Дойдж

Медицина / Психология / Образование и наука