Читаем Smart Management полностью

Есть две основные причины отсутствия прозрачности: сложность и секретность. В случае с GFT применимы обе: Google не стал открыто делиться достаточными подробностями о GFT, такими как используемые переменные и алгоритмы, возможно, потому, что хотел сохранить алгоритмы в тайне. Но даже если бы Google открыто поделился этой информацией, GFT все равно оставался бы непрозрачным для большинства людей. Первоначальный алгоритм был основан на 45 поисковых запросах, позже их число было увеличено до 160. Таким образом, раскрытие алгоритма само по себе не гарантирует прозрачности.

Аналогично, широко распространено мнение, что прозрачные правила всегда менее точны. Другими словами, чтобы принимать наилучшие решения, нужно полагаться на самые непрозрачные правила. Например, исследователи машинного обучения из Агентства перспективных оборонных исследовательских проектов утверждают, что существует общий компромисс между прозрачностью и точностью. 31 Он иллюстрируется такими графиками, как рисунок 2.3 .

Компромисс между прозрачностью и точностью, как правило, не работает. Светло-серые точки иллюстрируют утверждение об общем компромиссе между прозрачностью и точностью предсказания: непрозрачные алгоритмы предсказывают лучше (вверху слева), а прозрачные - хуже (внизу справа). Эти утверждения можно найти во многих источниках, но они редко основаны на данных. Они говорят о том, что прозрачность требует жертвовать точностью. Мы добавили контрпримеры, основанные на реальных данных. Первая пара показывает, что прозрачная эвристика хиатусов предсказывает покупки клиентов лучше, чем случайный лес, сложный и непрозрачный алгоритм машинного обучения. Вторая пара иллюстрирует, что эвристика recency предсказывает лучше, чем непрозрачный Google Flu Trends (GFT). Позиции эвристик и алгоритмов условны и приведены только для примера.

Как мы показываем на этом графике, такой компромисс в целом не верен. Хотя алгоритм GFT менее прозрачен, чем эвристика recency, последняя более точна. Аналогично, эвристика хиатуса, несмотря на свою прозрачность, предсказывает будущие покупки клиентов точнее, чем случайный лес, который строит тысячи деревьев решений на основе данных о предыдущих покупателях и является одним из самых мощных методов машинного обучения. Эти два примера, основанные на реальных данных, показывают, что не существует такого понятия, как общий компромисс между прозрачностью и точностью. Скорее, нам нужно определить, когда большая прозрачность связана с большей точностью, а когда нет. Это тема экологической рациональности эвристик, которую мы рассматриваем в главе 3.

Тот факт, что не существует общего компромисса между прозрачностью и точностью, является положительным результатом для объяснимого искусственного интеллекта (XAI), который в значительной степени предполагал этот компромисс. Например, большинство алгоритмов, используемых для предсказания того, совершит ли покупатель повторную покупку или обвиняемый в преступлении повторно совершит преступление, настолько сложны, что менеджеры, обвиняемые и судьи не могут понять, как делаются эти предсказания. Чтобы решить эту проблему, XAI может попытаться, например, объяснить случайный лес простыми словами. Однако это сложно сделать и чревато искажениями. Наш подход предлагает новое решение: прежде чем использовать сложные и труднообъяснимые алгоритмы ИИ, проверьте, существуют ли прозрачные и точные эвристики для поставленной задачи прогнозирования.

Распространенные заблуждения

В этой главе мы привели четыре основные причины для использования эвристики: она быстрая, экономная, точная и прозрачная. Эвристика позволяет решать проблемы большого мира, характеризующиеся неопределенностью и трудноразрешимостью, когда максимизация ожидаемой полезности и теория вероятностей непригодны, и даже алгоритмы ИИ, использующие большие данные, испытывают трудности. Акцент на малых мирах и рисках, а не на больших мирах и неопределенности, породил ряд ошибочных представлений об эвристике. Они возникают из-за предположения о малых мирах. В таблице 2.3 приведены некоторые из наиболее распространенных.

Шесть распространенных заблуждений об эвристике

Распространенное заблуждение

Разъяснение

Эвристика дает второсортные результаты; оптимизация всегда лучше.

В ситуациях неопределенности (например, при принятии бизнес-решений) и неразрешимости (например, при игре в шахматы) оптимизация невозможна. Здесь эффективными инструментами являются эвристики.

Существует две системы рассуждений: первая - быстрая, эвристическая, интуитивная, бессознательная и часто ошибочная; вторая - медленная, логическая, целенаправленная, сознательная и правильная.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес