Социализм. История благих намерений

Не только в США, но даже в консервативной Польше из-за давления сообществ, основанных на идеях «новых левых», профессор может потерять работу. Так, в 2019 г. профессор Силезского медицинского университета Ева Будзыньская получила дисциплинарное взыскание за то, что провела лекцию на тему «Гомосексуализм и здоровье», где рассказала про непрочность однополых пар, более высокое распространение среди гомосексуалистов ВИЧ, курения и депрессии. Пресс-секретарь университета заявила, что «Силезский медицинский университет является учреждением, которое не пропагандировало и не будут пропагандировать действия гомофобного характера», в то время как министр науки и высшего образования Ярослав Говин осудил данный факт, назвав его нарушением принципа свободы слова [273].

«Новый социализм» поддерживается не только в среде профессуры и студентов, выходцев из среднего класса. Парадоксальным образом новые социалистические установки получили определенную популярность в среде крупных корпораций, которые поддерживают «борьбу за равноправие», феминизм, BLM или ЛГБТ-повестку в своем маркетинге и даже в спорте.

В 2020 г., когда по всем США проходили массовые протесты движения BLM, крупная корпорация Amazon написала в своем официальном твиттер-аккаунте: «Мы должны положить конец несправедливому и жесткому отношению к темнокожему населению в нашей стране. Мы заявляем о солидарности с темнокожим сообществом – нашими работниками, клиентами и партнерами – в борьбе с системным расизмом и несправедливостью» [415]. Сеть YouTube выделила 1 млн долларов на «борьбу с несправедливостью», Nike выпустила социальную рекламу, Apple Music приостановила несколько блоков своего сервиса, чтобы предложить пользователям перейти в раздел с музыкой от чернокожих исполнителей, а в Instagram популярные деятели искусства, кино, спорта и просто блогеры стали постить картинки с хештегами, поддерживающими BLM. Движение также было поддержано Netflix, НВО, Matvei, Columbia Records, Activision и многими другими. Точно так же крупные компании поддерживают ЛГБТ и феминистскую повестку, создавая новый дизайн своих логотипов, выделяя крупные суммы на соответствующие движения и мероприятия и т. д. Например, Apple отправила 5000 своих сотрудников на участие в гей-параде в Сан-Франциско в 2014 г., одетых в фирменные футболки с ЛГБТ-символикой. Во время парада «радужный» флаг был поднят над штаб-квартирой компании в Купертино. Даже автомобильные компании принимают участие в подобных мероприятиях. Так, корпорация BMW создала специальный радужный логотип в честь ЛГБТ-месяца Pride Month, заявив, что «в BMW мы живем многообразием. Мы верим в открытую культуру, в которой нет места привилегированности или дискриминации по происхождению, цвету кожи, национальности, полу, религии, инвалидности или возрасту» [421]. За ней последовали другие немецкие автоконцерны. Можно, конечно, сослаться на желание компаний получить дополнительную прибыль за счет лояльности к меньшинствам, но такое поведение едва ли одобрили другие ценители их продукции, которые не придерживаются столь «прогрессивных» взглядов.