Социология права

Одним из последствий конфликта является усиление сплоченности внутри группы. Но для поддержания этой сплоченности необходимо привлекать к участию новых лидеров, поскольку интересы и точки зрения внутри группы периодически могут изменяться. Часто разрешить сложившуюся напряженную ситуацию можно только с помощью конфликта.

Конфликт с полной уверенностью можно считать разрешенным только в том случае, если произошло завершение инцидента, в результате которого и начался конфликт. Завершение нельзя путать с прекращением. Завершение подразумевает под собой прекращение всяческого конфликтного взаимодействия между участниками конфликта. При прекращении же часто наблюдается прекращения не конфликта, а инцидента, что через некоторое время приводит к вспыхиванию конфликта с новой силой.

Есть только один способ, который может разрешить конфликт, – это изменение конфликтной ситуации, которое может быть выражено в разных формах. Самая эффективная форма – устранение причины конфликта. Так, относительно рационального конфликта устранение причины ведет к стопроцентному разрешению конфликта, но с эмоциональным конфликтом все обстоит иначе, для его завершения необходимым условием является изменение отношения соперников друг к другу.

Способы разрешения конфликта:

1) уступки, сделанные одной из сторон, или изменение целей своего поведения в конфликте;

2) завершение ресурсов, необходимых для поддержания конфликта;

3) вмешательство третьей стороны, которая поспособствует созданию значительного перевеса в пользу одной из сторон;

4) уничтожение соперника либо в физическом, либо в моральном смысле.

Все вышеприведенные способы приводят к изменению конфликтной ситуации.

В наши дни выработаны необходимые условия, при соблюдении которых можно с легкостью устранить социальный конфликт.

Главное условие – своевременный и точный анализ причин конфликтной ситуации. Для этого необходимо точно выявить существующие противоречия, интересы и цели.

Следующее условие – взаимная заинтересованность сторон в разрешении возникшей ситуации, базирующаяся на уважении интересов своего оппонента.

Последнее условие – необходимо объединить усилия и действовать сообща для нахождения наиболее совершенных путей преодоления конфликта.

Для скорейшего разрешения конфликта нелишним будет придерживаться следующих практических рекомендаций:

1) в ходе проведения переговоров основное внимание следует уделять обсуждению содержательных вопросов;

2) при проведении переговоров между сторонами не должно быть какой-либо напряженности или взаимного неуважения;

3) необходимо проявлять взаимное уважение друг к другу;

4) необходимо создание открытости и атмосферы публичного равноправного обмена мнениями.

65. Юридический конфликт: понятие и виды

Юридический конфликт изучается правовой конфликтологией, предметом изучения которой являются правовые нормы и акты, определяющие правовой статус индивидов, социальных общностей и групп, институтов и организаций в контексте конфликтной ситуации.

Социальные конфликты представляют собой столкновения групповых и индивидуальных интересов и составляют основу общественной жизни, развития социальных отношений.

По характеру конфликты бывают:

1) юридические;

2) неюридические, но содержащие в себе правовой компонент.

Юридический конфликт – это противоречия, которые возникают среди социальных субъектов из-за различий в их правовых статусах и несовпадения правовых интересов. Следовательно, правовой статус субъектов является предметом юридического конфликта.

Существует множество определений юридического конфликта, самое удачное из них гласит, что юридический конфликт есть не что иное, как борьба субъектов права по поводу применения, нарушения и толкования норм права. При нарушении участниками конфликта установленных норм права социальный конфликт превращается в юридический. Поэтому фундаментом любого юридического конфликта будут конфликты, связанные с социальными, политическими, национальными, экономическими проблемами в обществе. Если в обществе большая часть отношений регулируется нормами права, то такое государство можно назвать правовым, в нем будет создана возможность превращать конфликты на правовой почве в юридические конфликты. Правовой путь разрешения конфликта считается наиболее цивилизованным. Но в обществе, кроме цивилизованных правовых методов, существуют также и неправовые методы разрешения конфликта, к которым относятся силовые методы.

Структура конфликта состоит из таких компонентов, как:

1) предмет и объект конфликта;

2) лица, участвующие в конфликте;

3) ситуация, по поводу которой возникла конфликтная ситуация.

Стадии юридического конфликта:

1) появление причины юридического конфликта;

2) возникновение правовых отношений у сторон по отношению друг к другу;