Социология права

3)  межгрупповой конфликт – происходит между несколькими членами крупы и членами другой группы. Обязательным условием является, чтобы во второй группе не было индивидов, которые принадлежат к числу первой группы. Такой конфликт среди ученых признается наиболее распространенным. Для такого конфликта характерны проявление сплоченности, возникающей внутри группы, и попытки привлечения на свою сторону единомышленников, которые могут помочь в противоборстве с конфликтуемой группой;

4)  конфликт принадлежности – для его возникновения необходима «двойная принадлежность»;

5)  конфликт с внешней средой – характеризуется наличием угнетения, которое возникает со стороны культурных, административных и экономических норм и тем самым давит на субъектов конфликтной ситуации. В результате этого образуется конфликт между ущемленными индивидами и институтами, которые поддерживают данные нормы и предписания.

В зависимости от внутреннего содержания можно выделить следующие конфликты:

1)  рациональные – затрагивают область делового сотрудничества, производства, обмена и распределения ресурсов и модернизацию управленческой или социальной структуры. Данные конфликты характерны для культурной сферы общественной жизни, они проявляются в попытках избавиться от отживших, ненужных форм, обычаев и верований. Характерной чертой рационального конфликта является уважение к сопернику;

2)  эмоциональные – для них характерны отсутствие первоначальной причины конфликта и наличие только личной неприязни участников конфликта по отношению друг к другу. В таком конфликте можно проследить процесс формирования негативных стереотипов. Негативными чертами эмоциональных конфликтов являются их непредсказуемость и, как следствие, малая управляемость. И прекратить их становится возможным только с помощью привлечения новых людей. Но в истории человечества известно немало случаев, когда конфликты переходят из поколения в поколение – национальные, религиозные. Такие конфликты продолжаются длительное время и даже при кажущемся их завершении могут вспыхивать с новой силой.

62. Предмет и объект конфликта. Причины конфликта

Предмет конфликта – реально существующая или вымышленная проблема, которая спровоцировала индивидов на конфликт.

Каждая сторона пытается решить возникшую проблему таким способом, чтобы извлечь из этого максимальную выгоду.

Под предметом конфликта также принято понимать противоречие, ради урегулирования которого люди вступают в противоборство.

Проблемы, из-за которых возникает конфликт:

1) проблема власти и подчинения;

2) из спора за право на те или иные ценности;

3) стремление быть первым;

4) несовместимость конфликтующих субъектов.

Для грамотного разрешения конфликта необходимо выяснить ту причину, из-за которой он возник, но, как показывает практика, эта задача не всегда легко решается из-за запутанности и сложности предыстории.

Конфликт может состоять из основного предмета и множества более мелких частные предметов (длящихся семейных неурядиц или межнациональных конфликтов).

Объект конфликта – это всегда какой-то дефицитный и желанный ресурс (одна руководящая должность, на которую претендуют два заместителя, последний батон колбасы).

Неожиданно возникший конфликт иногда бывает достаточно просто устранить, ликвидировав дефицит ресурсов. Но причина может таиться еще и в «субъективной» неделимости желаемого предмета. Это возникает из-за психологических особенностей человеческой личности (на чужом газоне трава всегда кажется зеленее, чем на собственном, из-за чего возникает желание иметь ту вещь, которая есть у другого, даже если сам обладаешь ничуть не худшей вещью). Также конфликт может возникать из-за человеческой алчности и желания заполучить как можно больше ресурсов.

Все конфликты состоят из четырех основных параметров, таких как:

1) причины конфликта – из-за чего возник конфликт;

2) острота конфликта – уровень социальной напряженности, сложившейся в результате образования конфликтной ситуации;

3) длительность – продолжительность времени от начала конфликта до его завершения;

4) последствия – то, чего добились субъекты конфликта в результате его разрешения.

Существуют следующие причины конфликтов:

1) события, произошедшие в личной жизни;

2) болезненное состояние;

3) усталость;

4) повышенное нервное возбуждение.

Можно выделить три основные причины конфликта :

1) объективные – состоят из проблем, которые необходимо решить, или из вопросов, по которым необходимо принять определенное решение;

2) псевдообъективные – строятся на потребностях и носят эмоциональный характер, маскируемый под объективные причины;

3) эмоциональные – связанные с основными потребностями человека, имеют следующий вид: