Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь

С незапамятных времен существовали обычаи воспевать агрессивность. Древние греки, например, верили, что Арес – бог войны – наделял мужчин неимоверной силой, чтобы они могли убивать львов, разить драконов, сражаться с врагами и защищать свои дома. А римляне представляли Марса в блестящих доспехах, непобедимым и величественным. Тем самым декларируя: агрессия побеждает.

Но почему Руководители обязательно должны "побеждать" с такой решимостью? Если спросить их самих, они, скорее всего, приведут вам огромное количество практических объяснений. Однако с точки зрения эволюции такое стремление к соперничеству дает Руководителям то, что они ищут, – положение в обществе.

"Бигмены": состязание в превосходстве

Во всем мире мужчины и женщины, испытывающие большое воздействие тестостерона в утробе матери или во время взросления, как правило, более агрессивны в борьбе за статус. Особенно это заметно в офисе.

Во время деловых совещаний зачастую именно мужчины с высоким уровнем тестостерона нарушают тишину, завладевая вниманием, а затем произносят речь из серии "возьму на себя ответственность". Они часто атакуют словами. И начинают воспринимать своих коллег более серьезно, когда те возражают им в ответ. Если коллега начинает говорить громче, они тоже повышают голос, тем самым запуская механизм состязания в превосходстве. Это иногда заканчивается разговором на повышенных тонах.

Я наблюдала такое действо однажды вечером в Нью-Йорке на одном мероприятии. Я оказалась в обществе четырех мужчин, один из которых начал прессовать меня словами. Он явно получал удовольствие, посылая колкие замечания в мой адрес. Остальные трое мужчин наблюдали за тем, как я опустила плечи, склонила голову и уважительно улыбалась, в надежде на прекращение нападок в свою сторону. Однако он не унимался, продолжал атаковать. Внезапно в голове у меня что-то щелкнуло, в следующее мгновение я услышала, как сама произносила напористую речь. Не помню, что уж я там наговорила, но это было не столько язвительно, сколько смешно.

Тотчас же мы все застыли как вкопанные, заулыбались, растягивая губы, зубы сжались в "нервной светской улыбке". За этим последовала нездоровая тишина. Пока я ждала его реакции на мои слова, в голове пронеслось несколько мыслей. Возненавидит ли он меня навсегда за то, что я смутила его перед его друзьями? Или же, напротив, зауважает за то, что я вступила с ним в состязание в превосходстве? Неожиданно он вскинул вверх руки, засмеялся и обнял меня. С тех пор он замечательно ко мне относился.

В природе нет идеального порядка. Не существует прямой взаимосвязи между тестостероном и статусом. Избыток тестостерона, например, в большинстве случаев связан с низким статусом. Кроме того, это химическое вещество не работает в одиночку. Как уже говорилось ранее, Строители с активностью в определенных серотониновых проводящих путях достигают более высокого положения в обществе. А серотонин и тестостерон чаще всего подавляют друг друга. Поэтому неудивительно, что у профессионалов с высоким статусом уровень тестостерона ниже, чем у простых рабочих или безработных. Иными словами, общий уровень тестостерона в организме должен быть в определенном соотношении с остальными химическими веществами, влияющими на статус.

Мужчины-Руководители стремятся добиться определенного статуса, что очень привлекает женщин. Антропологи называют таких мужчин бигменами.

В любой точке земного шара женщины выбирают мужчин с большими возможностями, чтобы сообща плодить детей. Даже самки мышей, оленей и снежных баранов находят самцов с высоким статусом более привлекательными. Таким образом, мужчины с высоким положением в обществе и большими сексуальными и репродуктивными возможностями, соответственно и большим потомством – это не что иное, как их эволюционная награда за соревновательный дух.

Женщины-Руководители склонны выбирать мужские профессии и занимать должности с высоким статусом. Они реже выходят замуж и рожают меньше детей.

Тогда для чего с эволюционной точки зрения они стремятся быть впереди? Возможно, их амбициозная натура появилась вследствие эволюции, чтобы их биологические потомки получили шанс выжить и тем самым передали бы часть их ДНК.

Достижения и знания

Невзирая на подарки эволюции, Руководители стремятся добиться успеха. Они усердно и неустанно работают и устанавливают для себя высокую планку.

Как сказал Уинстон Черчилль: "Я легко удовлетворяюсь наилучшим".

Однако Руководители редко сожалеют о том, что потратили много времени и сил на свои проекты. А так как многие ставят перед собой цели все выше и выше, они все больше и больше переживают, беспокоясь о том, что "на этот раз" они наверняка потерпят неудачу. Некоторые Руководители живут с почти постоянным ощущением обреченности.