South Africa Inc

Набор на рудники осуществляется через Бюро по трудоустройству в Африке (TEBA) Южноафриканской горной палаты - крупнейшее агентство такого рода в мире. Через 150 офисов в десяти странах, в которых работают 6 500 человек, оно нанимает и оформляет до 500 000 чернокожих рабочих-мигрантов в год, в основном для золотых и платиновых рудников. Палата называет себя "бастионом свободного предприятия, представитель горнодобывающей промышленности Южной Африки в целом, маховик экономической машины страны". С момента основания в 1889 году его главная роль заключалась в привлечении дешевой черной рабочей силы. С этой точки зрения она добилась феноменального успеха. За шестьдесят лет, вплоть до 1970 года, реальные заработки чернокожих шахтеров фактически упали, в то время как заработки белых выросли на 70 процентов. Несмотря на рост заработной платы чернокожих в процентном отношении к заработной плате белых, он происходил настолько медленно, что, по оценкам Международной организации труда в Женеве, для ликвидации этого разрыва потребуется сто лет. Среди других услуг, которые Палата оказывает отрасли, - исследования, общественные и трудовые отношения, а также представительство в правительстве.

 

Доминирование Anglo в золотодобывающей промышленности позволяет ей доминировать и в Палате. На бумаге Палата имеет широкий членский состав. В ней 109 представителей от четырнадцати финансовых домов, управляющих шахтами; 43 - от золотых рудников; 38 - от угольной промышленности; 14 - от производителей алмазов, асбеста, меди, свинца и платины. Два основных комитета образуют золотодобывающие и угледобывающие компании. Однако основные решения принимаются в двух небольших группах: исполнительном комитете и совете, состоящем из "глав домов" и руководителей высшего звена. Anglo имеет около тридцати мест в палате, а ее руководители регулярно занимают пост президента.

В начале 1970-х годов промышленные волнения среди чернокожих во всех секторах экономики стали приобретать более острую политическую окраску. В сентябре 1973 года горняки шахты "Уэстерн Дип" компании "Англо" близ Карлетон-Вилла протестовали против повышения зарплаты небольшой группе машинистов, а также против общего уровня оплаты труда. Столкнувшись с 7 000 разъяренных шахтеров в общежитии, руководство шахты вызвало полицию, которая открыла огонь после того, как дубинки не смогли разогнать толпу. В течение 12 секунд одиннадцать шахтеров были убиты и двадцать шесть тяжело ранены. Международный резонанс последовал незамедлительно. Гарри Оппенгеймер принес публичные извинения и поручил провести внутреннее расследование. В штаб-квартире AAC был создан новый отдел промышленных отношений, а с 1974 года сложная система классов оплаты труда была упорядочена, и общий уровень оплаты труда значительно повысился. Старая племенная система общения с "мальчиками-боссами" в огромных общежитиях при шахтах была отменена в пользу двустороннего потока информации. Была введена система информирования рабочих, подготовленная с помощью Лондонского индустриального общества. Были созданы рабочие комитеты, которые направляли жалобы наверх.

 

Эти реформы стали продолжением других усилий по улучшению условий и созданию более стабильной рабочей силы. Были построены спортивные сооружения, начались крупные инвестиции в строительство общежитий. Надежным рабочим-мигрантам выдавались действительные сертификаты о повторном трудоустройстве и премии, если они быстро возвращались из родных мест по истечении срока контракта. В 1970-е годы средний срок работы на шахтах Anglo вырос с трех до шести лет. В то же время тайно была усилена охрана и разработаны планы по установке системы слезоточивого газа на кухнях и в винном магазине на Western Deep, которые были разграблены во время спора.

Улучшения оказались явно недостаточными. Они не смогли остановить беспорядки и забастовки, перекинувшиеся на 1975 год, и в конце концов правительство организовало расследование "беспорядков на шахтах". Его отчет держался в секрете в течение двух лет. Министр труда объяснил парламенту, что его содержание было "в некоторых отношениях

чувствительного характера". В 1978 году копия просочилась в "Рабочее единство", газета Южноафриканского конгресса профсоюзов (SACTU), которая показала, насколько чувствительной она была.

В центре его анализа был вывод о том, что система миграции рабочей силы, один из бастионов апартеида, была главной причиной беспорядков. Но далее в исследовании говорится, что "эта система существует уже не менее 75 лет, и на данный момент ей нет никакой практической альтернативы". Опираясь на данные горнодобывающих предприятий, полиции и отдельных ученых, отчет прекрасно отражал расистскую паранойю государства. Признавая необходимость улучшения условий труда, единой структуры оплаты и улучшения коммуникаций, авторы доклада в первую очередь заботились о безопасности и предотвращении роста нестабильной рабочей силы: