Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, независимо от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. Для других категорий работников оплату составляет установленный оклад. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения результата на количество фактически отработанных дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, сумма премии прибавляется и выплачивается вместе с заработной платой работника.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной оплате труд работника оплачивается за число единиц произведенной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной оплате предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.

При косвенно-сдельной оплате, применяемой для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, размер заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает выплату совокупного заработка за полностью выполненный комплекс работ, объем которого и срок выполнения заранее оговорены в соглашении.

Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. Согласно ст. 131 ТК РФ:

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.