Когда вы испытывает желание использовать атаки, это означает, что вы чувствуете:
волнение
ужас
одиночество
тревогу
огорчение
возбуждение
гнев
замешательство
потрясение
страдание
бешенство
боль
негодование
зависть
бессилие
беспокойство
озлобленность
возмущение
опасение
страх
грусть
стыд
ярость
печаль
горечь
недовольство
испуг
скуку
вину
напряжение
смущение
беспомощность
оторопь
злость
безнадежность
неловкость
угнетение
унижение
смущение
отчаяние
обиду
озабоченность
разочарование
раздражение
уныние
ревность
Вы можете испытывать одно превалирующее чувство или два и больше одновременно.
Часть 1. Осознать – определите ваши чувства
Обратите внимание на то, что вы чувствуете, и постарайтесь определить слово, которое отражает это чувство, –
Не забывайте о нашем предупреждении по поводу «слов-двойников», которые звучат как обозначения чувств, но на самом деле отражают обвинительные интерпретации (см. раздел «Чувства»). Если первое слово, которое приходит вам в голову, это
Если вы определили одно чувство или несколько, ясно и четко заявите о каждом из них, максимально передав в интонации данную эмоцию. Например, вы можете сказать: «Я чувствую разочарование», «Я очень раздражена!» или «Я просто в ярости!» Затем оцените силу каждого чувства на данный момент по шкале от 1 до 5. (Оценка 1 означает «На данный момент я вообще этого не чувствую», а оценка 5 – «Я чувствую это гораздо сильнее, чем когда-либо раньше».) Назвав и оценив свои чувства, вы не только углубите осознание, но и поможете себе успокоиться. Исследования показывают, что один только процесс называния негативных чувств может помочь снизить их влияние на человека{58}
. Процесс оценки позволяет сделать еще один шаг в этом направлении. Выполнение умственных расчетов требует от вас обращения к рациональному мышлению, которое способно понижать уровень эмоций.Часть 2. Выработать стратегию – определите эффективную цель коммуникации
Спросите себя, чего вы хотите добиться в отношениях между вами и человеком, которого собираетесь атаковать. Вот несколько примеров эффективных целей.
• Я хочу улучшить наши отношения (в качестве друзей, партнеров, коллег по работе и так далее).
• Я хочу решить проблему недопонимания.
• Я хочу, чтобы мы нашли способ выполнять работу более эффективно.
• Я хочу, чтобы мы нашли способ принятия решений, которые устроят нас обоих.
• Я хочу, что мы перестали повторять друг другу один и тот же аргумент.
• Я хочу, чтобы мы могли общаться друг с другом более эффективно.
• Я хочу четко высказаться по поводу тех изменений, которые желаю увидеть в будущем.
• Я хочу ясно и прямо сказать, почему я принимаю решение закончить эти отношения.
Цели, которые сфокусированы на том, чтобы наказать другого человека или попытаться его изменить (например, заставить его почувствовать себя виноватым или признать, что он не прав), вряд ли приведут к хорошему результату.
Допустим, вы не можете придумать эффективную цель – вы не в состоянии представить ничего хорошего в результате разговора с этим человеком о том, что вас беспокоит, независимо от успешности подачи информации. Тогда вы можете прийти к выводу, что этот разговор вообще не имеет смысла. В этом случае перейдите к третьей части стратегии (выражать словами) и попробуйте найти способ, позволяющий вам почувствовать себя лучше, который не предполагает участия другого человека. Вы можете получить поддержку от кого-то, отправиться на пробежку или отвлечься на некоторое время, занявшись каким-нибудь делом, доставляющим вам удовольствие.
Часть 3. Выразить словами – найдите слова, которые помогут вам достичь цели
Александр Григорьевич Асмолов , Дж Капрара , Дмитрий Александрович Донцов , Людмила Викторовна Сенкевич , Тамара Ивановна Гусева
Психология и психотерапия / Учебники и пособия для среднего и специального образования / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука