Читаем Справочник IT-рекрутера. Архитектор программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS) полностью

Вечерние Мероприятия

   1. Непрерывное обучение: Вечера часто посвящены непрерывному обучению – это может включать посещение вебинаров или чтение исследовательских работ о последних достижениях в области технологий.

   2. Документация и отчётность: CSA тратит время на документирование архитектурных проектов, предоставление отчётов о состоянии проектов, которые они курируют, обеспечение актуальности всей документации.

   3. Последующие действия: Они следят за любыми незавершёнными действиями по итогам предыдущих совещаний – координацию с членами команды для решения проблем или продвижения вперёд запланированных инициатив.

   4. Подготовка к следующему дню: CSA составляет оперативный план на завтра и расставляет приоритеты задач на следующий день, обеспечивая плавный переход к новым заданиям.

Краткое описание ключевых мероприятий

   • Стратегические встречи – Обеспечение соответствия IT-проектов бизнес–целям;

   • Технические обзоры и проверки кода – Поддержание высоких стандартов в практике разработки программного обеспечения;

   • Совместные сессии – Стимулирование инноваций и укрепление командной работы между подразделениями;

   • Семинары по инновациям / Хакатоны – Поощрение творческого решения проблем членами команды;

   • Презентации / Тренинги – Информирование технического сообщества о новых технологиях;

   • Обзоры состояния проекта и отчётность – Мониторинг прогресса в достижении стратегических целей.

Для CSA характерен баланс стратегии высокого уровня и практического исполнения, обеспечивающий соответствие технологических инициатив бизнес–целям и создающий среду, благоприятствующую инновациям. Их работа требует постоянного участия в различных аспектах – от технического надзора до лидерства в проведении организационных изменений.

<p><strong>Встречи со Старшими Бизнес–лидерами и C-Suite</strong></p>

Как главному архитектору программного обеспечения (CSA), крайне важны регулярные встречи со старшими бизнес–лидерами, включая членов C-suite, таких как генеральные директора, финансовые директора, COOS и другие ключевые заинтересованные стороны. Такое взаимодействие преследует множество целей: понимание текущих потребностей, обсуждение планов, согласование ИТ-инициатив со стратегическими целями, решение проблем и обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в технологии.

Понимание Текущих Потребностей

   1. Стратегическое согласование: Работа CSA начинается с поиска ясности в отношении ближайших бизнес–приоритетов организации – стратегии расширения рынка, запуск новых продуктов, повышение операционной эффективности или вопросы соблюдения нормативных требований.

   2. Бизнес–задачи: Выявление конкретных проблем, с которыми сталкиваются различные отделы, и понимание того, как технологии могут устранить эти болевые точки, имеет важное значение для приведения IT-инициатив в соответствие с реальными потребностями.

   3. Информация о клиентах: Обсуждение отзывов клиентов и новых тенденций рынка помогает CSA предвидеть будущие требования – это гарантирует, что технологические решения не только решают текущие проблемы, но и подготавливают к предстоящим запросам.

   4. Операционные цели: Согласование операционных целей, таких как снижение затрат, повышение уровня обслуживания или улучшение взаимодействия пользователей с IT-инициативами, имеет решающее значение для достижения успеха в бизнесе.

Обсуждение Планов

   1. Стратегические дорожные карты: CSA представляют подробные стратегические дорожные карты, в которых описываются долгосрочные инвестиции в технологии и их ожидаемое влияние на траекторию развития организации.

   2. Инновационные инициативы: Обмен планами по инновационным проектам, таким как внедрение новейших технологий, разработка новых продуктов или услуг, которые могут обеспечить конкурентное преимущество.

   3. Распределение ресурсов: Обсуждение потребностей в ресурсах (бюджеты, персонал) для поддержки будущих инициатив при одновременном обеспечении соответствия общим приоритетам бизнеса и финансовым ограничениям.

   4. Стратегии управления рисками: Определение стратегий снижения потенциальных рисков, связанных с предстоящими проектами, включая технические проблемы, а также неопределённость рынка или изменения в законодательстве.

Согласование IT-инициатив

   1. Определение приоритетов проектов: Сотрудничество в определении приоритетов технологических инициатив на основе их стратегической важности, осуществимости и воздействия.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес