Читаем Справочник IT-рекрутера. Архитектор программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS) полностью

Выявление Технической Задолженности

   1. Аудиты кода: Регулярные аудиты кода необходимы для выявления областей, в которых накопилась техническая задолженность – анализ сложности существующих кодовых баз для выявления недостатков или устаревших компонентов.

   2. Инструменты мониторинга производительности: Использование инструментов мониторинга производительности помогает выявить узкие места и неоптимальные методы кодирования, которые со временем приводят к увеличению затрат на обслуживание.

   3. Оценки рисков: CSA проводит оценку рисков путём оценки потенциального воздействия на надёжность системы, уязвимости в системе безопасности, проблемы соответствия требованиям, связанные с технической задолженностью.

Расстановка приоритетов

   1. Анализ воздействия: Определение того, какие части кодовой базы оказывают большее влияние – сюда входят критические модули, которые часто используются или подвержены сбоям.

   2. Анализ затрат и выгод: CSA проводит анализ затрат и выгод для решения различных типов технической задолженности, сопоставляя немедленные исправления с долгосрочными выгодами.

   3. Системы определения приоритетов: Разработка систем определения приоритетов (например, с использованием метода «Одолженных часов») помогает классифицировать и ранжировать задачи на основе срочности и воздействия – это гарантирует, что первоочерёдные задачи будут решаться в первую очередь.

Рефакторинг

   1. Инкрементный подход: CSA выступает за инкрементный рефакторинг, при котором вносятся небольшие изменения для улучшения качества кода без нарушения текущих операций.

   2. Проверки кода: Внедрение строгих процессов проверки кода помогает поддерживать чистые стандарты кодирования и предотвращать накопление новой технической задолженности на этапах разработки.

   3. Внедрение шаблонов проектирования: Поощрение разработчиков к использованию установленных шаблонов проектирования обеспечивает модульность, возможность повторного использования и ремонтопригодность – это снижает сложность с течением времени.

Непрерывный Мониторинг

   1. Инструменты автоматического обнаружения: Интеграция автоматизированных инструментов для обнаружения частей кода или потенциальных областей технической задолженности помогает постоянно поддерживать чистую кодовую базу.

   2. Циклы обратной связи: Установление циклов обратной связи с разработчиками для быстрого решения возникающих проблем гарантирует, что усилия по рефакторингу будут постоянными, а не просто разовыми исправлениями.

   3. Обновления документации: Постоянное обновление документации о текущем состоянии, внесённых изменениях для устранения технической задолженности – это обеспечивает ясность в отношении улучшений архитектуры системы с течением времени.

Стратегии смягчения последствий

   1. Технические планы погашения задолженности: Создание подробных планов систематического погашения накопленных долгов путём определения приоритетов в областях с высокой отдачей и эффективного распределения ресурсов.

   2. Учебные программы: Проведение учебных сессий, посвящённых лучшим практикам в области кодирования, шаблонам проектирования, методологиям тестирования – это помогает разработчикам понять последствия технической задолженности.

   3. Механизмы стимулирования: Внедрение программ стимулирования, которые вознаграждают команды за активное выявление и устранение технической задолженности, может способствовать формированию культуры, в которой поддержание качества кода является приоритетным.

Эффективное управление техническим долгом требует постоянных усилий со стороны CSA, включая идентификацию с помощью аудитов и инструментов мониторинга, стратегическую расстановку приоритетов на основе анализа воздействия, методы постепенного рефакторинга, текущие инициативы по обучению, механизмы автоматического обнаружения, обновления документации, пенсионные планы и программы стимулирования. Поступая таким образом, они гарантируют, что программные системы остаются надёжными, масштабируемыми, «ремонтопригодными» и при этом соответствуют долгосрочным бизнес–целям.

CSA служат стратегическими лидерами, которые устраняют разрыв между бизнес–целями и техническим исполнением, глубоко понимая организационные стратегии, создавая единое архитектурное видение, обеспечивая соответствие ИТ-решениям, побуждая команды к постоянным инновациям, пропагандируя новые технологии, способствуя эффективной коммуникации между подразделениями, принимая важнейшие архитектурные решения, управляя усилиями по модернизации программного обеспечения и снижая техническую задолженность.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес