Стальной характер. Принципы мужской психологии

Некоторые могут подумать: «Он что, предлагает зад целовать начальнику?! Я просто свою работу буду делать хорошо и все». Но это грубая ошибка, и я это сейчас докажу. Рассмотрим линию управления:

Генеральный директор (ГД) решает, как расти компании → ГД спускает задачи руководителям подразделений → руководители передают задачи начальникам служб → начальник определяет ваши обязанности → вы делаете свою работу.

Отсюда делаем вывод, ваши задачи — это и есть задачи, которые нужны вашему руководителю. Не надо думать, что обычный работник лучше всех знает, что делать. Нарушая порядок и считая себя самым умным, сотрудник только злит руководство, его никогда не повысят и не дадут больше денег. Демонстрируя свою лояльность и преданность иерархии, в которой вы работаете, вы сможете рассчитывать на лучшее отношение к себе и процветание.

Уверен, что, если среди моих читателей есть начальники, они со мной согласятся. Лучшие сотрудники — те, которые помогают вам и облегчают жизнь.

Совет 3. Станьте физически сильнее — и вас будут уважать больше.

В моем классе учился парень по имени Дима. Он был спокойным, тихим, но однажды его ограбили на улице два старшеклассника из другой школы, забрали все деньги, и он тяжело переживал это событие. После этого он по совету друга записался на самбо. Вначале никто не замечал изменений, но чем больше проходило времени, тем сильнее становилась разница между старым и новым Димой.

Старый Дима был тихоней, которого никто не слушал. Новый Дима был смелым, улыбчивым парнем. Старого Диму тыкали и задевали драчуны. Нового они избегали, потому что при малейшем намеке на агрессию он заламывал руку или показывал другой болевой прием, после которого у обидчика пропадало всякое желание с Димой связываться.

Я завидовал Диме, потому что сам всю жизнь боялся драк и в физических конфликтах отступал, сжимался и позволял людям доминировать. До травли не доходило, но я не всегда мог отстоять свои интересы, в иерархии силы часто проигрывал. Когда я начал заниматься тайским боксом, все изменилось. До этого я никогда не дрался и не понимал, в чем разница между человеком, который занимается единоборствами, и тем, который не занимается. Но я знал кое-что другое — мне было страшно разозлить человека, который знает приемы борьбы. Подспудно я чувствовал к нему уважение, восхищался им. Сейчас все наоборот: не я боюсь людей, а люди боятся меня. Не в буквальном смысле, разумеется, они боятся конфликтовать со мной, быть невежливыми и обращаться неуважительно.

Мы знаем наши места в иерархии силы — я сильнее, они слабее. Если они будут вести себя неподобающе, в самом крайнем случае я смогу их победить в драке. Я могу выдворить человека из комнаты, могу защитить свою жену, могу отстоять свои интересы. Это ощущение силы ни с чем не сравнить! Конечно, есть люди сильнее меня, с ними я чувствую себя иначе, и это нормально. Я знаю свое место. Но я работаю над тем, чтобы его изменить в лучшую сторону, например хожу в тренажерный зал и на спарринги.

Если признаться себе в том, что вы сейчас недостаточно сильны, мускулатура неразвита, вы не умеете драться, — вы увидите свое место. Вы увидите, что над вами смеются и вас не уважают. Почувствуете боль и захотите поменяться. В этом вам поможет второй принцип. Если вы его игнорируете, меняться будет намного сложнее. Осознайте свою боль и направьте агрессию на то, чтобы регулярно ходить в тренажерный зал и набирать мышечную массу. Учитесь драться. Делайте это с помощью теории маленьких шагов, описанных в первом принципе. Но делайте регулярно. Аналогичный совет можно применить к интеллектуальной, духовной или эмоциональной сфере. Это самые очевидные иерархии, в которых можно расти. Умный? Уважают. Дисциплинированный? Уважают? И так далее.

Совет 4. Учитесь адекватно утилизировать агрессию.

Агрессия направлена на захват и удержание ресурсов, соответственно, бывает двух видов:

1) защитная. Нужна, чтобы отражать нападения на свои ресурсы: защищать свои деньги, отваживать конкурентов от своей женщины, отстаивать права в спорах с организациями или государством. Это умение защищать себя, говорить «нет» тому, что не нравится, требовать соблюдения правил, если их нарушают (в магазинах, на дорогах, в общении, когда без спроса критикуют и т. д.).

Например: вы купили товар, а он некачественный. Вместо того чтобы ворчать, надо пойти разбираться и потребовать компенсацию. Это полезное применение агрессии. Не многие это могут, потому что страшно и тяжело. Но если вы мало-мальски разберетесь в правах потребителя, то увидите, какое это удовольствие, когда вы юридически подкованы и не даете себя обмануть. Дофаминовая система вознаграждения сработает, и вы закрепите успешный опыт;