Статистика. Шпаргалка

Рабочее время — часть календарного времени, которое затрачено на производство продукции при выполнении установленного вида работ.

Существуют следующие виды рабочего времени.

1. Производительное — нормированное. Время производительной работы, состоящее из отдельных видов затрат рабочего времени:

1) основное рабочее время — время, в течение которого выполняется работа, направленная на изменение размеров, конфигурации и качественного состояния предмета труда;

2) вспомогательное рабочее время — время, затрачиваемое рабочим на организацию условий для осуществления основной работы. Вспомогательное рабочее время подразделяется на время на отдых и личные надобности; время обслуживания рабочего места.

2. Непроизводительное — ненормированное. Включает потери рабочего времени вследствие невыполнения производительной работы по причинам организационных неполадок, зависящих и не зависящих от рабочих.

Сроки рабочего времени. Нормальная рабочая неделя — 40 ч, сокращенная рабочая неделя (для подростков и работающих во вредных и тяжелых условиях) — 30 ч и менее.

Человеко-час — единица измерения рабочего времени, которая соответствует часу фактической работы одного человека.

Человеко-день — единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течение одного рабочего дня.

Выделяют следующие показатели использования рабочего времени:

1) средние показатели:  

а) Средняя продолжительность рабочего периода = Число отработанных человекодней в течение периода / Среднесписочная численность работников (ССЧР);

б) Число целодневных простоев в среднем на одного работника = Число человекодней целодневных простоев / ССЧР:

в) Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника = Общее число человеко-дней неявок + Праздники и выходные / ССЧР ;

г) Уровень использования рабочего времени = Среднее фактическое использование рабочего времени / Средняя максимально возможная продолжительность рабочего времени ;

2) абсолютные показатели:  

а) Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) = Календарный фонд рабочего времени (КФРВ) - Человеко-дни праздников и выходных,

б) КФРВ = Число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника или коллектив работников ;

в) Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) = ТФРВ - Человеко-дни ежегодных отпусков;

3) относительные показатели:  

а) Коэффициент использования МВФРВ = Отработанные человеко-дни / МВФРВ ;

б) Коэффициент использования ТФРВ = Отработанные человеко-дни / ТФРВ ;

в) Коэффициент использовании КФРВ = Отработанные человеко-дни / КФРВ.

62. Содержание и задачи статистики оплаты труда