Статистика. Шпаргалка

Задачей статистики оплаты труда является изучение форм и систем заработной платы на предприятиях, особенностей ее начисления и выплаты.

Статистика оплаты труда раскрывает сущность таких показателей, как фонд оплаты труда, формы и системы заработной платы, ее размер.

Заработная плата — часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления.

Размер заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом.

Особенность размера заработной платы в невозможности быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого, они определяют порядок начисления заработной платы.

Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, которые распределяются в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам.

К доплатам работников относятся:

1) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата;

2) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Фонд оплаты труда включает следующие компоненты:

1 ) часовой фонд оплаты труда — заработная плата рабочих за фактически отработанные часы по установленным нормативным расценкам;

2) дневной фонд оплаты труда — заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные человеко-дни;

3) полный фонд оплаты труда — заработная плата, рассчитываемая для всего персонала организации.

Доплата — денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива в связи с особыми условиями трудовой деятельности. Различают следующие виды доплат:

1) доплаты до дневного фонда за выполнение государственных и общественных обязанностей; за сверхурочные работы;

2) доплаты до месячного фонда за цело-дневные простои по вине администрации; надбавка за выслугу лет.

Тарифный фонд заработной платы включает следующие фонды:

1) фонд, начисленный повременщикам по тарифу;

2) фонд, начисленный по сдельным расценкам;

3) фонд, начисленный по штатно-окладной системе. Затраты на оплату труда содержат следующие основные компоненты:

1) стимулирующие и компенсирующие выплаты;

2) компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии;

4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.