Читаем Стрессуйте правильно. Как справиться со стрессом, выгоранием и психологическими трудностями полностью

Наконец Света завершает разговор, приветливо выходит к Паше. А он не смотрит в ее сторону. Она: «Как дела? Что случилось?» А он молчит! В доме «сгустились тучи».

Паша злится на невнимательность Светы. Но сказать о том, что ему неприятно, не умеет или боится. Были случаи, когда на его замечания она бурно реагировала: «Ты целыми днями на работе. Я сижу дома одна. Я что, не могу поговорить с подругой?!»

Обратите внимание! Говоря о чертах личности, мы рассматриваем их попарно. И сензитивность, которая делает нас ранимыми и обидчивыми, дополняется спонтанностью, то есть нашей способностью рисковать. Что это значит?

Если мы хотим снизить чувствительность, то полезно развить лидерские качества и влиять на событие.

И правильно в подобной ситуации Паше не бояться, а рискнуть: поговорить со Светой, выразить свое несогласие и пояснить, как будет для него комфортно. И сказать конкретно: «Мне приятно, когда ты встречаешь меня с работы и накрываешь ужин».

И говорить нужно не о том, чего он хочет избежать, а о том, чего хочет добиться.

«Мне неприятно, когда я прихожу домой, а ты болтаешь с подругой» – неверный вариант. «Мне приятно, когда я прихожу домой и ты уделяешь мне внимание» – верный вариант.

Партнер может услышать с первого раза, или потребуется повторить. В любом случае важно открыто заявлять о наших интересах и уметь их защищать.

То, как мы реагируем, зависит в первую очередь от нашего мышления. Психолог Юрий Михайлович Орлов разделяет саногенное и патогенное мышление. Первое ведет к здоровью, второе – к нездоровью.

Интересно, что мы можем научиться мыслить саногенно. У Орлова есть методика, как работать с обидами. Она состоит из четырех этапов. И на каждом из них важно задавать себе вопрос-размышление.

Попробуем?

Этап 1. Определите ваши ожидания относительно поведения другого человека. Вопрос-размышление: «Как я хочу, чтобы он поступил?»

Этап 2. Определите реалистичность ваших ожиданий. Вопрос-размышление: «Он может/способен сделать так, как я хочу, в ближайшем или отдаленном будущем?»

Этап 3. Признайте реальность другого человека. Вопрос-размышление: «Он должен/хочет это делать для меня?»

Этап 4. Осознайте причины вашей обиды. Вопрос-размышление: «Почему мне важно, чтобы другой человек поступил именно так, как я хочу?»

О чем говорит ревность

Я утверждаю: нет плохих чувств! Мы уже разобрали обиду. Она сигнализирует о личном дискомфорте и несогласии. И мы понимаем, что правильно говорить о нашем несогласии, а не молчать.

Что же ревность? О чем она сигнализирует?

Вернемся к нашим героям. Весна. Паша и Света гуляют в парке. Он держит ее ладонь в своей. Света что-то эмоционально рассказывает. В парке много молодежи. Света замечает, что Паша оглядывается на девушек, которые проходят мимо. Вот он отошел за мороженым и весело разговаривает с молодой продавщицей. Свете неприятно, она злится. Когда Паша возвращается, она говорит ему об этом.

Да, Света ревнует. Ее чувство сигнализирует, что Паша ей небезразличен, ей неприятно такое отношение. Они вместе гуляют, и это значит, что она рассчитывает на его внимание. Было бы неверно закрывать глаза на интерес Паши к другим девушкам.

Данный пример иллюстрирует, что Света обозначает свои границы, строит отношения, а не пускает их на самотек. И ее ревность – норма.

Но я вспоминаю другой случай. Парень 20 лет консультируется по поводу ревности, которую вызывает его подруга. Поводов к этому она не дает. Однако он готов проверять переписку.

Уильям Шекспир в трагедии «Отелло» написал: «Ревнуют не затем, что есть причина, а только для того, чтоб ревновать. Сама собой сыта и дышит ревность».

Что Шекспир имел в виду?

Сомнения в верности партнера часто не имеют оснований. Но именно в таких случаях ревность становится токсичной. Она разъедает душу ревнивца, отравляет жизнь избранника и рушит отношения.

Уверенность в партнере напрямую связана с уверенностью человека в себе. Наша героиня Света – уверенная девушка. Она не сомневается в собственной привлекательности, не терзает себя догадками и сразу проясняет ситуацию. Она умеет постоять за свои чувства и не останется одна.

А как в похожей ситуации поступает молодой парень – мой клиент?

Понятно, что ему недостает уверенности. И вот он готов проверять переписку. Потом карманы, сумку, «бардачок», с кем и когда была его подруга. Дальше появятся замечания к глубине декольте и длине юбки.

Но причиной ревности служит не только низкая самооценка. Ревнивец может сам вести разгульный образ жизни и потому подозревать партнера в таком же поведении. Механизм проекции, или наделение партнера качествами и мотивами, которые присущи самому человеку, никто не отменял!

Завидовать – хорошо, если…

Зависть возникает, когда у другого есть что-то, чего нет у нас, или это что-то лучше, красивее, дороже.

Зависть также относят к токсичным чувствам. Но она не причиняет вреда, если мы замечаем ее намеки. Ниже я привожу размышления на эту тему.

Намек 1. Мы завидуем только тому, что хотим иметь сами.

Перейти на страницу:

Все книги серии #Psychology#KnowHow

Богиня для своего мужчины
Богиня для своего мужчины

Тебе кажется, что ты так и не сможешь найти того самого единственного? Ты одинока, и если и есть мимолетные романы, они заканчиваются не самым приятным образом? Ты пробовала знакомиться с мужчинами, которые тебе нравятся, а притягивала только неудачников и альфонсов? Может быть, ты думаешь, что любовь и счастливые отношения не для тебя? Ты тысячу раз ошибаешься! Ты просто не умеешь знакомиться и выстраивать отношения с нужными мужчинами (и в этом нет твоей вины!). Мужчина твоей мечты сам собой в твоей жизни не появится. Нет! Но можно научиться 100 % эффективной технике знакомств! Лев Вожеватов – знаменитый тренер в области отношений, его многочисленные ученицы – прекрасные обольстительницы, которые уже обрели свое женское счастье. Стань одной из них! В этой книге – план действий, следуй ему, выполняй несложные упражнения и стань той самой богиней для своего мужчины!

Лев Борисович Вожеватов

Семейные отношения, секс
Крылья для тех, кто хочет получить от жизни и мужчин все, что пожелает
Крылья для тех, кто хочет получить от жизни и мужчин все, что пожелает

Эксперт в освобождении от внутренних страхов и препятствий, создательница «Клуба Окрыленных Женщин» Ирина Норна превратит вас из скучной и несчастной в яркую и обворожительную!Эта книга о четырех «столпах» женственности, об основе основ, которые должна знать каждая Женщина. Вы научитесь закрывать энергетические дыры, работать со страхами и самооценкой, откроете секреты исполнения желаний и узнаете, как же на самом деле полюбить себя. В этой книге минимум слов и множество интереснейших практик по работе с энергией, с вашим прошлым, вашими мыслями. Вы получите упражнения для развития сексуальности и привлекательности.Сотни восторженных отзывов и жизнь самой Ирины Норны, за два года превратившейся из рядовой домохозяйки с нулевым доходом в успешного инвестора, – лучшее доказательство того, что каждая практика из этой книги приносит потрясающий результат!

Ирина Норна

Самосовершенствование / Эзотерика

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес