Сверхчеловек говорит по-русски

Наш Орден станет особым орденом. Особым не только по своей миссии или используемым технологиям (превращения Настоящего за счет энергии Будущего), но и по своему строению. Все они выступали иерархическими созданиями, со своими «генералами», «офицерами» и «рядовыми». Имея свою «вертикаль власти», старые ордена часто считали геометрию священной наукой.

Но не мы! Мы построим свой Орден иначе. Предпринимателей не выстроишь по линейке, как ее ни прикладывай — хоть по вертикали, хоть по горизонтали, хоть наискось. Не получится у нас «пирамиды», какими были все ордена от тамплиеров до масонов. А раз так, то мы сделаем трансформер! И не геометрических описаний он требует для понимания, а топологии! На место иерархии «начальники-подчиненные» придет многомерная, динамичная конфигурация. Лидером или иерархом у нас будут становиться люди и структуры, которые востребованы ситуацией. Есть у нас сегодня такой главный проект и такая цель — командуют те, кто в этом случае наиболее сведущ и энергичен. Но как только цель достигнута и возникает новая — меняются и командиры. Меняется и конфигурация Ордена, задающая иерархию, права и возможности.

«Это как?», — возопил нам по электронной почте один патриот-читатель. — «Это что, клуб по интересам, где каждый должен придумать себе занятие? Это несерьезно! А что мне делать? Я хочу получать приказы. Приказывайте, что мне делать! Я жду…»

Извини, земляк. Может, ты и неплохой парень, но ты — «винтик», человек старой эпохи. А нам нужны сейчас не «винтики», а «моторчики». Те, кто способен действовать сам, не боясь брать на себя ответственность. Нам пока не нужны толпы «винтиков», ждущих, что кто-то станет передвигать им руки и ноги. Может быть, потом и понадобятся. Но не сейчас. Время нерассуждающих толп, ведомых фюрером, минуло. А если тебе так хочется получать приказы — то к твоим услугам масса микроскопических «партий» с мини-фюрерами. Там они тебе наотдают приказов. Только потом не жалуйся на жизнь — все равно это обернется для тебя потерянными годами и деньгами.

А у нас будет действительно «клуб по делам». Мыслящий рой. Образно говоря, старые ордена строились как жестко запрограммированные машины. Вот это — танк. Это — самолет. А это — корабль. А русский Орден будет меняться, словно фантастический трансформер. Надо — и он танком проедется. Надо — и в самолет быстренько перестроится. А если понадобится, то и под воду нырнет.

Сложно? Да, сложно. Проще всего «надеть мундир», получить звание — и смотреть в рот начальству, не рассуждая и ожидая мудрых приказов. Только путь этот почти гарантированно ведет к поражению в нынешнем мире. А наш сложный путь — это жизнеспособность и гибкость роя! Это эффективное чудо. В Товариществе посвященных не будет «первосвященников» и «великих мастеров». Не нужны нам диктаторы. Не потребуется здесь и первого «уважаемого руководителя». Непривычно? Да. Но иначе кранты. В противном случае, все будет «как всегда». Не так, как задумывалось…»

И все же это будет первым этапом. На следующем в среде товарищества начнется кристаллизация вокруг центров интенсивного создания будущего. Неминуемо образуется течение тех, кто овладел психотехниками расширения своих способностей и создания «общего сознания». (Сие не означает вражды и раскола в Братстве — новые течения прекрасно смогут ужиться и сотрудничать в Общем деле). Не исключено, что некоторые течения оформятся в более четкие организационные формы.

Надеемся, произойдет сплочение людей вокруг УРА. Университет способен стать одним из главных ядер кристаллизации сверхновых русских, нацеленных на самое радикальное продвижение вперед. Университетская корпорация способна стать организацией будущей инновационной и властительной элиты Сверхновой России. Элиты, способной управлять на принципах высшего альтруизма.

Университетская корпорация (часть Товарищества посвященных) будет, с одной стороны открытой для братьев. С другой стороны, для вступления в корпорацию УРА, по мысли Родиона Русова, от кандидата требуется выполнение некоторых важных условий. Вступление производится в соответствии с предварительным решением своеобразного отдела кадров УРА-корпорации, являющегося, по сути, аналогом иммиграционной службы новой Руси. По ее решению кандидат приглашается или принимается без каких-либо оговорок и ему предоставляется работа по специальности. Либо от кандидата требуется первоначальный финансовый взнос, который расходуется на его материальное трудоустройство, оборудование рабочего места и прочее. В зависимости от величины этого вступительного взноса и обеспечивается первоначальное трудоустройство кандидата.

Возможен также прием на работу активного акционера, стоимость акции которого превысила определенную специалистами Корпорации величину.

Что это будет означать на практике? И вот здесь я передаю слово Родиону….