Типология мужчин. Руководство к действию

Технологии и архетипы являются универсальными и подходят обоим полам. Далее последует очень важная информация, которая позволит безошибочно считывать архетипы окружения. Поэтому будьте внимательны, уловите смысл и самостоятельно анализируйте свое окружение. Самостоятельно здесь ключевое слово. Вопрос личной жизни – это ваша зона ответственности и не надо здесь искать дружеского участия и полагаться на чье-либо мнение. Мнение близкого круга вы можете учитывать при принятии решения, но само решение всегда остается за вами, чтобы впоследствии, вы не предъявляли кому-либо обвинений и не портили отношений.

Своего мужчину вы должны изучить в полном объеме и понимать то, в чем он «варится» и как он туда попал. Деление на архетипы это еще одна типология, которая позволяет прочитать человека и спрогнозировать его поведение.

Мужчина в архетипе – Дитя

Это финансово обеспеченный мужчина, который имеет свои материальные ресурсы за счет отца. Фигура отца может быть как реальной, так и формальной. В роли папы может выступать и ресурсная мама, которая продвигает его. Папа может быть как родной так и названный. Часто присутствует мнение, что на пространстве России такого типа мужчин нет, но это заблуждение. Поэтому вникните в пример и тогда сможете этих мужчин с легкостью вычислять.

Например,папа участвовал в приватизации имущества и выкупив ваучеры стал единоличным собственником какого-нибудь коммерческого объекта. У него родился сын. Безусловно, отец понимает, что он не Донкан Маклауд и жить два тысячелетия он не будет. Бизнес нужно передавать в хорошие руки. И тогда он начинает вводить своего сына в бизнес. Если прибыль получают за счет производства чего-либо, то один отец для того, чтобы сын понимал всю структуру предприятия и процесс производства поместит его на рабочую профессию и далее по мере его включения в процесс повысит его до какой-то неплохой должности; другой сразу «посадит» на должность. В зависимости от способностей сына, после изучения процесса производства продукции он может его назначить на техническую должность, что происходит крайне редко, либо на должность начальника отдела продаж или снабжения. Они могут называться более помпезно, но суть трудовой функции одна.

На техническую должность главного инженера, энергетика, прораба он его в большинстве своем не назначит по причине небольшого опыта и прилагаемой ответственности. Также не назначит на роль главного бухгалтера или юриста. Все-таки здесь должны работать люди с хорошей базой и опытом. А вот на должность начальника отдела продаж назначить вполне может. Здесь его сын как заинтересованное лицо может контролировать расширение клиентской базы и предупреждать возможность слива имеющейся базы. Не секрет, что продажники ищут одного «жирного» клиента, с помощью которого делают себе зарплату, что не выгодно бизнесу в перспективе. Срыв сделки с такими клиентами эквивалентен банкротству, поэтому важно, чтобы клиентская база расширялась, в том числе и менее «жирными» клиентами. Также такой отец может поставить своего сына на должность начальника отдела снабжения, либо этот отдел может называться как закупки. Как продажник, может договариваться за спиной отца и получать дополнительные преференции к зарплате со стороны выстраивания логистики, если этот отдел не выделен как самостоятельная структура, так и снабженец. Снабженец при закупе товара может отовариваться у определенного поставщика и получать от него денежное вознаграждение, либо заключать договор в своих интересах с неблагонадежным поставщиком. Когда снабженец заключает договор с первым, он дополнительно получает от него финансовые дотации и папа несет убытки в виде переплаты за товар, но заключение договора с неблагонадежным поставщиком подставляет папу под уголовную статью и выплату налоговых штрафов, пеней и иных издержек. В связи с этим папа поставит своего сына, который ему лично предан на должность, где нужно держать ситуацию под контролем.

Если сын не обладает необходимыми качествами, то его назовут «красивым» названием, сделают зарплату и он будет номинально ходить на работу и играть в танчики.