Токсичные мудаки. Как поставить на место людей с завышенным чувством собственной важности и сохранить рассудок

Существует интересное предположение, что обеспеченные люди сами заработали свое богатство, а те, кто находится в затруднительном положении, просто безответственны. Это задает непростую парадигму. Большинство людей считают, что, если достаточно много работать, можно добиться успеха, но редко принимают во внимание удачу, наследство и распределение времени. Наше общество почитает богатых и старается не думать, что большую роль в их успехе сыграла удача, поэтому мы можем некорректно оценивать модели поведения и черты характера, которые приводят людей к успеху и удерживают их на гребне волны. В насмешках над теми, у кого меньше благ, и в предположении, что они недостаточно усердно работают, определенно не хватает эмпатии. В допущении, что тот, кто обладает непостижимым богатством, достаточно много работал, чтобы его получить, налицо высокомерие и наивность. Эти опасные умозаключения способствуют медленному, но неуклонному росту нарциссизма во всех сферах.

Мы живем в эпоху колоссального экономического неравенства и не можем вернуть этого джинна в бутылку. Поскольку на вершине корпоративной лестницы, как правило, скапливаются токсичные, нарциссические и самовлюбленные люди, а в ряде случаев и психопаты, то, учитывая их недостаток эмпатии, грандиозность, эгоизм, мстительность и высокомерие, можно предположить, что они вряд ли захотят делиться прибылью, отказываться от своих бонусов или переживать о рядовых сотрудниках. Американцы (и все чаще все прочие нации) насмешливо и жестко относятся к этим вопросам. Все хотят верить, что так проявляется меритократия[18], но это не так.

Здесь также требуется осторожность. Не все состоятельные люди токсичные, нарциссические и обладают чувством превосходства, как и не все люди, испытывающие финансовые трудности, ленивы или уничтожены морально. Социолог Рейчел Шерман пишет об этих проблемах в своей книге «Беспокойная улица: тревоги изобилия», которая посвящена напряженности в жизни состоятельных людей. На основе интервью с пятьюдесятью обеспеченными семьями она делится рядом проницательных и четких наблюдений о богатстве. Оно не предполагает хвастовства или вульгарности. Многие из опрошенных ею людей хотят, чтобы их воспринимали «нормально», и двояко относятся к своему достатку: они, конечно, ценят свои удобства и роскошь, но в то же время знают, что это вызывает у окружающих определенную зависть, подозрения или мысли вроде «Вы не сами это заработали». Богачи осознают, что состояние ассоциируется со снобизмом, чувством превосходства, поверхностностью или вульгарностью. Шерман также отмечает, что этим людям было некомфортно говорить о своем богатстве, а значит, они могут не замечать или отрицать свои преимущества. Разговоры о неравенстве не самые приятные.

Так что нет, не все богатые токсичны, но необходимо рассмотреть проблему распределения богатства. В своей книге Шерман подчеркивает, что наличие у человека большого количества денег может считаться приемлемым при условии, что он сам достойная личность. Стремление нашего общества к деньгам на фоне того, что лишь у немногих их слишком много, а у большинства – очень мало, создает социальные условия, оптимальные для роста токсичного чувства превосходства и нарциссизма. В культуре существует «слепое пятно», способствующее распространению нарциссизма.

Поскольку я не претендую на написание трактата об американской и мировой экономике, вы можете подумать: «Какая разница? Какое отношение это имеет к моему нарциссичному мужу или моей токсичной матери?» Многие твердо убеждены, что наша нынешняя экономическая система работает хорошо и что Америка – это страна, где тяжелый труд вознаграждается по заслугам. На самом деле независимо от того, верите ли вы в нашу внутреннюю и мировую экономическую систему, нам всем пора задуматься, поскольку нынешние экономические структуры постоянно поощряют нарциссизм. В большинстве корпораций наличие нарциссических черт характера повышает вероятность успеха. Готовность продвигать свои интересы, идя по головам других, способность ставить прибыль выше сотрудников или потребителей, запугивание и манипуляции, чтобы держать конкурентов или даже коллег на расстоянии, – все эти черты довольно устойчиво ассоциируются с успехом или даже требуются для его достижения. Мы фактически превратили диагностические критерии нарциссизма в путеводитель по корпоративному успеху.

Самое поразительное, что недавно после лекции о нарциссизме ко мне подошел студент, который подрабатывал в области маркетинга и продаж, и попросил: «Научите меня, как стать нарциссом». Он сделал вывод, что это поможет ему продвинуться в компании. (И он был прав – это помогло бы, но я не согласилась обучить его темным искусствам.)

Мера успеха