Толковый словарь-справочник трудового права

Предлагаемая Вашему вниманию работа представляет собой ту разновидность системной организации слов, которая носит название тематического частотного словаря. Особенность такого словаря кроется не в сплошном частотном просеивании материала, а в подборе неких ключевых слов, выделенных составителем из общей массы для частотного анализа с целью раскрытия одной или нескольких тем, содержащихся в исследуемом тексте. В данном случае - в тексте Трудового Кодекса РФ.

Кодексы - это «чтение особого рода». Трудно предположить, что у свободного человека найдется достаточно времени и терпения, чтобы прочесть какой-либо кодекс от начала до конца как целостное произведение. Повполне понятным причинам, люди (если это не профессиональные  юристы) обращаются к кодифицированному закону только по необходимости. При этом, их интересует не кодекс целиком, а некая совокупность норм, регулирующих достаточно узкий сегмент спорных отношений, участниками которых они, волей или неволей, себя ощутили.

Между тем кодифицированный нормативный акт сам по себе представляет ­ определённую систему, и правильное понимание отдельной нормы невозможно вне контекста этой системы. По некоторым вопросам тематический частотный словарь позволяет без особых усилий взглянуть на Трудовой кодекс РФ целиком (как на систему). Взглянуть, проанализи­ровать, а при необходимости и оценить с помощью выделенных понятий, на которые как бусы на нитку нанизаны многие статьи этого нормативного акта.

При таком анализе сразу видны достоинства кодекса и его недостатки, носящие­ порой системный характер. Достаточно сказать о количест­ве бланкетных норм (их 212 на 424 статьи). Так что даже с познавательной  точки зрения частотный подход к изучению юридического текста выглядит вполне­ оправданным.

Вот основные понятия, которые с разбивкой по статьям Трудового кодекса РФ тематический частотный словарь выделил в качестве самостоятельных тем (с учётом иерархии) –

1. Конституция,

2. Бланкетные нормы,

3. Специальные субъекты (правительство, суд, прокурор),

4. Сроки (часы, дни, недели, месяцы, годы, sine anno[44] сроки введения),

5. Возраст,

6. Ответственность,

7. Conditio sine qua non[45]

Есть некоторые основания полагать, что подобный анализ сможет заинтересовать ­как лиц, уже обратившихся к изучению трудового законодательства­, так и специалистов некоторых других, в том числе смежных отраслей права, первого и второго уровней. Причём, сможет заинтере­совать настолько, что столько, что более чем скромный опыт составления первого в России  юридического тематического частотного словаря будет продолжен­ не только в части Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Владимир В. Панкратов,

составитель

 

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

в таблицах

 

 

 

1.CONDITIO CINE QUA NON

 

ч.9 ст.5	ч.4 ст.6	ч.4 ст.8	ч.2 ст.9	ч.2 ст.10	ч.3 ст.11
ч.1 ст.13	ч.4 ст.14	ч.2 ст.16	ч.3,4 ст.37	ч.2 ст.40	ч.4 ст.41
ч.5,6 ст.48	ч.3 ст.50	ч.3-5 ст. 58	ч.1п.3 ст.59	ч.3,4 ст.61	ч.3 ст.62
ч.2 ст.67	ч.2 ст.70	ч.3,4 ст.71	ч.3,6 ст.73	ч.3-6 ст.75	ч.3 ст.76
ч.1 ст.79	ч.3,4,6ст.80	ч.2,3 ст.82	ст.83	ст.84	ст.206
ч.3,5-8 ст.220	ч.4 ст.227	ч.25 ст.229	ч.3,18 ст.230	ст.288
ч.2,3 ст.341	ч.1 ст.375	ч.1,6 ст.394	ст.395	ст.396
ч.3,9 ст.413	ст.423

 

 

2. БЛАНКЕТНЫЕ НОРМЫ

(БЕЗ ССЫЛОК НА ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ)