Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.

И затрудняют этот процесс (поиск работы) и сами особенности современного рынка труда, и определенные привычки кандидатов, которые привыкли искать работы самостоятельно. Сейчас кандидатам (топ-менеджерам) самостоятельно искать новую работу сложно.

Как только статистика кандидата (приглашения на собеседования / приглашения на работу) при самостоятельном поиске работы кандидатом показывает, что самостоятельный поиск работы кандидатом неэффективен, кандидату необходимо сразу же обращаться за консалтинговыми услугами.

Консалтинговые услуги (поиск работы “под ключ”/все включено) способны значительно улучшить успешность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.

Собеседование: собеседование на руководящую должность (коммерческие компании) / как пройти собеседование на вакансию успешно

Успешная самопрезентация кандидата (топ-менеджера) на собеседовании — является важным условием того, чтобы кандидат был принят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Самопрезентация на собеседовании — это ответное действие кандидата на просьбу рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя — “Расскажите немного о себе”. Это не вопрос на собеседовании, а просьба рекрутера, чтобы кандидат рассказал о себе (самопрезентация).

Самопрезентация на собеседовании настолько важна, потому что самопрезентация на собеседовании — это умение построения благоприятного впечатления, которое кандидат производит, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно презентовать себя в обществе, демонстрируя правильный стиль общения, который нравится и самому кандидату и окружающим.

Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет кандидату установить эффективные бизнес-коммуникации.

В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании” кандидат обучается:

• Как разработать стратегию самопрезентации на собеседовании;

• Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании;

• Как добиваться того, чтобы эффективная самопрезентация позитивно влияла на восприятие кандидата на собеседовании и напрямую влияла на получение кандидатом Предложения о работе.

В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании”, Консультант по карьере обучает кандидата (топ-менеджера), как кандидату создать объективное, правильное, позитивное и эффективное впечатление о нем (кандидате), какие приоритеты уместно расставлять в самопрезентации на собеседовании, как оценивать впечатление, которое кандидат производит на рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя на собеседовании.

Тренировка “Самопрезентация на собеседовании” предполагает обучение кандидата тому как:

• Создавать объективное, правильное и позитивное восприятие его (кандидата) на собеседовании;

• Эффективно презентовать свое (кандидата) образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки;

• И, соответственно, быть максимально востребованным кандидатом на рынке труда.

Это способствует получению кандидатом Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.

Психологическая составляющая поиска работы

Эффективный поиск работы кандидатом наиболее эффективен, когда кандидата не беспокоит безработица. В соответствии с формированием позитивного мышления кандидата (топ-менеджера) важно помочь кандидатам (топ-менеджером) создать позитивный психологический фон и позитивное психологическое восприятие.

Формирование позитивного настроя кандидатов и уверенности кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы — очень важно для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Важно понять причины, по которым кандидат (топ-менеджер) испытывает трудности в поиске подходящей работы, а также имеющиеся психологические (восприятие), личностные и профессиональные особенности, препятствующие карьерному росту кандидата (топ-менеджера) и успешному поиску новой работы. Важно помочь кандидату (топ-менеджеру) сформировать позитивное мышление, чтобы сделать поиск работы для кандидата (топ-менеджера) максимально успешным.

Основная цель формирования позитивного мышления кандидатов, столкнувшихся с вопросами безработицы, — формирование активной жизненной позиции в условиях современного рынка труда.

С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут эффективно скорректировать свои бизнес-подходы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), настроиться на новые достижения в контексте построения карьеры и поиска работы.