Читаем Тройная мудрость (сборник) полностью

Большое спасибо вам за подробное описание вашего неудачного опыта по изменению имени. От себя могу добавить, что даже хороший нумеролог может создать большую проблему. Есть несколько нумерологических школ, и что хорошо в одной, то плохо в другой. Также создает проблемы тот факт, что на разных языках число вашего имени разное. Например. Вы приехали из России. Подобрали себе подходящее имя на иврите, и оно вам помогает. Но в произношении и написании на русском оно дает другие результаты. Вы переезжаете в США, пишете свое имя на английском, и ваше имя дает другой эффект. В отличие от числа имени, число судьбы и число души всегда постоянны, как и натальная карта. Поэтому я в своей работе опираюсь именно на них. И также считаю, что если человек хочет изменить судьбу, то в первую очередь он должен очищать свое сознание и развивать любовь к Богу, а имя, бесспорно, очень важный момент, но все-таки второстепенный . У меня в архиве хранятся десятки карт людей с прекрасно подобранными именами, но попавших под влияние гордости, уныния, жадности и т. д. и испортивших себе таким образом судьбу. Но есть и прямо противоположные примеры. Я довольно серьезно поработал с вашей картой.

И то, что вы описываете, достаточно ярко видно в вашей карте: и увлечение каббалой, и неудачные попытки в личной жизни, и ваш кризис в 1999 г. У вас в 1999 г. кончался период Раху и были очень тяжелые транзиты, особенно Сатурна. В такие периоды всем очень тяжело, независимо от имени. И имя, конечно, может либо ослабить, либо усилить (как в вашем случае) проблемы, но чтобы стать причиной тяжелого кризиса – я с таким не встречался. И ваш случай – лишнее тому подтверждение.

Теперь перейдем к вашим вопросам. В предыдущей жизни вы были продвинутым каббалистом, поэтому у вас такой интерес к каббале и уже проявляется дар ясновидения. Через 12 лет это проявится в полной мере. Но кому много дается, с того много спросится… И несмотря на множество сильных качеств, у вас есть и серьезные недоработки. Главное – вы были слишком духовны, а тех людей, которые не отвечали вашим достаточно жестким критериям, включая самых близких, вы отвергали, осуждали и, может быть, даже презирали… Второе – помощь другим людям вы видели в том, чтобы облегчить телесные страдания и привить свои достаточно высокие идеалы. Но вам следует уяснить себе одну важную вещь: причиной 90 % болезней и страданий являются неправильное мировоззрение, характер и, следовательно, образ жизни человека или группы людей. Ведь ваш учитель Каббалы также видит проблемы Израиля в неправильном мировоззрении его жителей, не так ли? И целитель, который помогает человеку просто избавиться от болезней или страданий, не леча душу человека, делает медвежью услугу и себе, и особенно пациенту, так как тот начинает думать: «Я могу жить, как хочу, – будут проблемы – заплачу, и меня вылечат, снимут сглаз и т. п.».

Вам это важно знать, так как в перспективе из вас мог бы получиться неплохой целитель. И самое лучшее место работы для вас – это медицинское учреждение, или менеджмент, а также государственная служба. Музыка всегда будет привлекать вас, но не станет вашей профессией. Инженерия тоже не для вас. Насчет личной жизни – мне, конечно, очень хотелось бы вас обрадовать, что, мол, скоро выйдете замуж и проживете счастливо, мол, 100 лет. Но такого не видно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры