Читаем Тройная мудрость (сборник) полностью

Спасибо за скрытый и явный комплимент. Явный – это то, что вы написали. Скрытый же таков: я увидел в вашей карте, что вы в ваши последние жизни священнослужителем не были и духовные вопросы вас волновали мало… И уж если вы меняете свое скептическое мнение, начинаете задумываться и понимать «всю глубину и смысл» тех великих истин, которым мы учим и учимся сами, то это очень вдохновляет и наполняет оптимизмом. То, что вас особо волнует карьера, тоже видно. Еще одна эмиграция будет для вас удачной, но в плане работы в вашей нынешней стране вам будет лучше, по крайней мере, еще 3 года. То, что вы боитесь нового назначения, – это не очень хорошо. Помните, что самая сильная любовь и самые большие достижения сопровождаются самым большим риском. Что вы потеряете, если попробуете? В крайнем случае, приобретете опыт. Как сказал Конфуций: «Самая большая ошибка – это неверие в собственные силы и робость при исполнении желаний».

Насчет вашего страха перед собственной молодостью – тут я вас понимаю, хоть и несколько старше вас. Я тоже в основном руковожу теми и учу тех, кто старше меня. Ну и что? Проблемы возникают только тогда, когда мы начинаем комплексовать из-за этого. Я помню, как ко мне на консультацию пришла пожилая женщина. И первые слова ее были: «О, я думала, вы старик, а вы достаточно еще молоды!» И в разговоре она несколько раз повторила это. И хотя она осталась довольна, звонила потом и благодарила, я вдруг стал задумываться о том, как я молод. И буквально на следующий день мне все начали говорить о моей молодости – доходило до абсурда: я брал трубку, говорил: «Алло», а в ответ слышал: «Ой! Простите, а сколько вам лет?» Через неделю мне это надоело, и я стал думать о себе как об опытном человеке в возрасте, и такие вопросы уже на следующий день прекратились. Лишний раз доказано золотое правило: «Другие думают о нас так, как мы думаем о себе». На Востоке вообще смотрят не на анкетные данные, а на астрологический прогноз (составленный по индийской системе) и определяют, насколько зрелая душа у человека и какова ее кармическая задача. Ламами там становятся в детстве, и они успешно справляются. Я видел подобный феномен в Удупи (Южная Индия), там, рядом находятся четыре главных матха (религиозные институты), и в каждом есть почтенный гуру, который им управляет. Так вот, одним управлял двадцатидевятилетний (т. е. ваш возраст) Гуру, и мне рассказали, что его назначили на эту должность, когда ему было 7 лет, увидев его огромные духовные заслуги в прошлой жизни. И он управлял намного лучше других и написал несколько глубоких философских книг. Так что из-за возраста не переживайте. Чтобы стать хорошим руководителем, я советую вам прочитать книгу «Лидер новой эпохи» Джона Фэйворса и «Семь привычек удачного менеджмента» Кави. И понять, что все лидеры, по большому счету, делятся на политиков, это те, для которых власть является инструментом для реализации собственных эгоистических целей, и государственных деятелей, для которых главная цель – служение людям и Богу. Если вы будете относиться ко второй категории, то это принесет вам огромное благо и в материальном, и в духовном плане.

В конце хотел бы сказать, что успех в жизни приходит в основном благодаря запасу чистой кармы . А она у вас на исходе, и если она кончится, то не поможет уже ни знание менеджмента, ни хорошее знание психологии. Так что, кроме совершения хороших поступков, избавления от плохих качеств, улучшения характера и изменения мировоззрения, я вам настоятельно советую читать минимум 15 минут в день священные писания: Тору, Библию, Бхагавад-гиту, то, что вам ближе. И жертвовать по четвергам на синагоги, храмы…

Да и становиться более благочестивым человеком, больше заниматься бескорыстной деятельностью, благотворительностью. Это очистит ваше сердце, у вас накопится благочестивая карма, и тогда вы легко сможете постигать Высшие истины.

Всего наилучшего!

...

Письмо 15

Я учусь на втором курсе и работаю. Меня хвалят на работе, говорят, что я очень хорошо работаю, однако я не чувствую себя уверенно. Меня преследует чувство, что меня уволят. Я очень переживаю по этому поводу, так как эта работа занимает большое место в моей жизни на данный период. Мне нравится там работать, у меня появились друзья, а также из заработанных денег я оплачиваю учебу. Что вы мне посоветуете сделать, чтобы меня не уволили? Найду ли я другую работу?

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры