Трудовое право

• некоторые другие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377 ТК РФ);

• гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

Согласно ТК РФ перечисленные положения у конкретного работодателя должны определяться коллективным договором.

2. Обязательственные положения.

Это конкретные обязательства сторон по проведению различных мероприятий в области охраны труда, организации быта и досуга работников и членов их семей и т. п. Обязательства могут быть как односторонними, так и двухсторонними. Как правило, дополнительные обязательства в коллективных договорах ложатся на работодателей.

3. Организационные положения.

Это положения, определяющие срок действия коллективного договора, отчеты о его выполнении, контроль за его выполнением.

Проект коллективного договора, подготовленный комиссией, сразу же по окончании ее работы может быть подписан представителями сторон, т. е. руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и председателем выборного профсоюзного органа (единого представительного органа, иного представительного органа работников). Однако, согласно сложившейся практике, во многих организациях проект коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников. Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются комиссией по ведению переговоров. Она же созывает и проводит собрание.

Коллективный договор подписывается представителями сторон после утверждения его текста общим собранием (конференцией). Подписанный коллективный договор вместе с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

Факт прохождения уведомительной регистрации не влечет за собой никаких правовых последствий: коллективный договор вступает в силу с момента подписания либо со дня, указанного в договоре (ст. 48 ТК РФ). Орган по труду не имеет права отказать в регистрации, потребовать внести в него какие-либо изменения. В таком же порядке заключается коллективный договор обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

5.4. Социально-партнерские соглашения и их виды

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.