Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

– бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

– обеспечение социальной поддержки;

– компенсация в соответствии с законодательством РФ материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;

– бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;

– возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Государство обеспечивает также дополнительные гарантии гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций и другими мерами.

Органы занятости. Сфера их деятельности

Нормативной базой, регулирующей сферу деятельности органов занятости, является Положение о федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации, утвержденное постановлением ВС РФ от 8 июня 1993 г. № 5131–1.

Работу органов занятости образует Министерство труда. Министерство труда и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим единую государственную политику в области труда, занятости и в социальной сфере.

Федеральная государственная служба занятости населения представляет собой единую федеральную систему органов и учреждений, деятельность которых направлена на:

– оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

– разработку и реализацию федеральных, территориальных (республиканских, краевых, областных, окружных, районных, городских) и других программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;

– организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

– осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Территориальные органы службы занятости не являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. Учреждения федеральной государственной службы занятости населения могут оказывать работодателям платные услуги, перечень и порядок предоставления которых определяются Правительством РФ.

В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на федеральном, территориальных уровнях в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Организация и порядок работы комитетов определяются представленными в комитетах сторонами.

Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в РФ устанавливается государственная статистическая отчетность. В целях ее реализации органы службы занятости обмениваются на безвозмездной основе с органами государственной статистики, налоговыми органами, органами миграционной службы и другими заинтересованными государственными органами отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. А также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

– сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

– информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Понятие, значение, стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров