Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором. Стороны могут договориться о дополнительном условии трудового договора – об испытательном сроке. Продолжительность его должна быть указана как в самом договоре, так и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – шести месяцев.

При приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель, а продолжительность срока испытания для государственных служащих – от трех до шести месяцев.

Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, а при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ. При этом увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Договор на сезонную работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются только в определенный период времени (в сезон), не превышающий шести месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Правительством РФ. При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель. Срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию составляет 3 дня.

В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

Оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Глава 45 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Основанием для заключения такого договора является только характер выполняемой работы, поэтому не допускается заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя.

Особенностями договоров на временную работу являются:

1) трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ;

2) при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;