Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, признаками трудового договора являются :

– личное выполнение трудовой функции;

– выполнение работы в общем процессе труда;

– подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

– оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения и действия трудовых правоотношений. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – это всегда физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудового договора определяет совокупность условий, которые устанавливают взаимные обязательства сторон данного договора. При этом содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон.

Существенными признаются следующие условия:

– место работы;

– дата и начало работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые договоры классифицируются по сроку их действия. Они могут заключаться на неопределенный срок и на определенный – не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор работника районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей может заключаться на неопределенный либо на определенный срок. Особенностями данного договора являются льготы, предусмотренные законодательством, Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего и молодого специалиста заключается на основании направления образовательного учреждения.

Заключение трудового договора по конкурсу предусматривает прохождение объявленного конкурса и избрание соответствующим органом на данную должность.

Трудовой договор сезонного работника имеет свои особенности, установленные законодательством.

Свои особенности имеют трудовые договоры государственных служащих, по совместительству, надомных рабочих и др.

Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

Заключение трудового договора – это процесс приема на работу в качестве работника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.