Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае, если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам.

Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, нанятым на работах с вредными, опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления их определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

Если же работник имеет право на более продолжительный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или на несколько дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны ему предоставлять сверх более длительного отпуска:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда: на подземных горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском. Непредоставление работникам дополнительного отпуска в связи с вредными, опасными условиями труда запрещается;

2) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия предоставления определяются Правительством РФ;

3) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней;

4) законодательство РФ предусматривает установление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы следующим категориям работников:

– федеральным государственным служащим при стаже государственной службы;

– судьям при судейском стаже работы;

– работникам прокуратуры при прокурорском стаже;

5) дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности, работающим на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности – до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу: за вечернюю смену в течение двух лет – 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, за ночную смену в течение года – 1 рабочий день.

К дополнительным оплачиваемым отпускам можно отнести и такие виды отпусков, как целевые отпуска – научные и учебные.

Отпуск без сохранения заработной платы

ТК РФ и другими федеральными законами устанавливаются случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть представлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;