Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации. На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам.

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено, но только по соглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Ученический договор расторгается по основаниям, которые предусмотрены для расторжения трудового договора.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда в соответствии с действующим законодательством должна отвечать определенным требованиям:

–  осуществляться регулярно, а именно не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором;

–  осуществляться в денежной форме, в деньгах, имеющих законное хождение на территории соответствующего государства;

–  осуществляться по заранее установленным нормам, т. е. тарифным ставкам, которые утверждаются в централизованном порядке с учетом экономических возможностей работодателя;

–  оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ в свою очередь не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;

–  запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям;

–  запрещается одностороннее изменение размера и условий оплаты труда. Определенные трудовым договором условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, которые определены в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;

–  должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

– величина минимального размера оплаты труда в РФ. Право на гарантируемый государством минимум оплаты труда является неотъемлемым правом каждого гражданина;

– величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

– величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ. Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджетных организациях;