Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым конфликтам или в суд в том случае, если получаемая им заработная плата ниже минимальной. Суд в свою очередь может принудить работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты.

Правовым основанием для этого действия будет являться решение суда.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата имеет отличия по гражданским договорам, которые состоят в следующем: заработная плата выплачивается работнику систематически в порядке, а оплата по гражданским договорам – разовая за овеществленный результат труда; заработная плата имеет определенную правовую организацию – работник заранее осведомлен о том, когда его зарплата может быть повышена, а когда – снижена, этого нет при оплате труда в гражданских договорах; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен, этого не наблюдается при оплате труда по гражданскому договору.

Нормами ТК РФ определяются основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также порядок выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При этом установления локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных законодателем сроков выплаты заработной платы (например, каждый месяц, а не каждые полмесяца) не допускается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи ограничения дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель. Попечитель может расходовать доходы подопечного исключительно в интересах подопечного. В том случае, если попечителем выступает жена, она вправе тратить заработную плату мужа на ведение совместного хозяйства.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, которые допустили задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Так, названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, к административной ответственности – соответственно в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, к уголовной ответственности – в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы является письменное предупреждение об этом работодателя. К сожалению, в ТК РФ не содержится нормы об оплате времени приостановки при задержке выплаты заработной платы, поэтому все варианты оплаты за время приостановки основываются на косвенных доказательствах на основании норм ТК, предусматривающих порядок исчисления средней заработной платы.

Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Исчисление средней заработной платы

Тарифная система – это совокупность установленных в централизованном и локальном порядке норм, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Тарифная сетка – шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

К первому разряду относят наиболее простые работы, которые имеются на предприятии, к последнему – наиболее сложные.