Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

При этом размер удержаний из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Непосредственно из заработной платы работника удерживается подоходный налог в размере 13 %, остальные виды налогов и сборов, платежей во внебюджетные фонды выплачивает работодатель.

По требованию судебного пристава-исполнителя, которое является обязательным для исполнения, работодатель обязан предоставить сведения о размере заработка работника в месяц. За невыполнение требования судебного пристава-исполнителя работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Премирование работников. Стимулирующие выплаты

Законодатель наделил работодателя правом устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить следующие виды премий: премии, которые выплачиваются работнику или определенному кругу работников сверх основного заработка на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; премии, которые выплачиваются на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда.

Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации Положения о премировании. В них устанавливаются:

– круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;

– порядок ведения учета выполнения показателей премирования;

– периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;

– доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;

– схема документооборота при премировании;

– система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.

Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, которые дополняют тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ, за знание иностранного языка и т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые устанавливаются государственным служащим, военнослужащим и т. д.

Постановлением Министерства труда РФ «Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”» установлено, что размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры надбавок и доплат не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполненного работником.

Можно выделить следующие виды надбавок и доплат:

– централизованные, установленные законодательством;

– локальные, установленные на данном производстве;

– установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.

В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.

Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются непосредственно на самом производстве. Они выплачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, определяется Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Понятие гарантий и компенсаций, их виды

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Необходимо проводить разграничение между гарантийными выплатами и гарантийными доплатами. Оно заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.