Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В качестве гарантий выступают различные гарантийные выплаты и доплаты. В настоящее время ТК РФ предусмотрены следующие гарантии: сохранение за работником его места работы на время декретного отпуска, очередного отпуска.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей. Данные гарантии предоставляются работникам: привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления;

– при совмещении работы с обучением. Данные гарантии предоставляются работникам, которые успешно обучаются: в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Под другими случаями понимается предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.). В данном случае выплаты производятся в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отметим, что не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Служебной командировкой будет являться направление работника в филиал, представительство организации, которые расположены в другой местности. Документальное оформление командировки осуществляется путем издания приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение. Оно является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке.

В отношении некоторых категорий граждан существуют определенные ограничения при направлении в служебную командировку. К таким лицам относятся: работники в возрасте до 18 лет (исключение составляют творческие работники); беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет, и работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи. Названные лица направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при наличии медицинских рекомендаций.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.