Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Как правило, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Работодатель имеет право определять вид транспортного средства, на котором работник должен будет отправиться в служебную командировку.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

– расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества железнодорожным, водным и воздушным или автотранспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. Исключение составляют случаи, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

– расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно постановлению Совета министров СССР от 15.07.1981 г. «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работнику выплачиваются суточные за каждый день пути, единовременное пособие в размере месячного должностного оклада на самого работника и четверть – на каждого переезжающего члена семьи. Также работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новое место жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Данные гарантии предоставляются работникам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях среднепрофессионального образования, начального профессионального образования, лицам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Успешно обучающимся считается тот, у которого нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии сданы все зачеты, выполнены контрольные, курсовые по всем предметам, которые выносятся на сессию.

Для того чтобы получить соответствующие гарантии и компенсации, работники, совмещающие работу с обучением, должны соблюсти ряд условий. К таковым относятся:

–  гарантии и компенсации предоставляются в том случае, если работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

–  гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в образовательных учреждениях;

–  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;

– работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях по выбору работника.

Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющиеся учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Гарантии и льготы предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.

Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;